Adelita, ¿por qué? Tal vez peco de ser demasiado directa cuando escribo, pero no creo haber dicho nada inconveniente, la verdad. Ni creo que la autora se haya ofendido, porque no era mi intención.
Las empresas no van por ahí despidiendo a la gente por absentismo laboral si no lo pueden demostrar, porque en un simple acto de conciliación se les cae el argumento. Si la versión oficial no es cierta, entiendo su cabreo e impotencia, que denuncie porque tiene todas las de ganar. Y así se lo he dicho.
Pero si es verdad que ha faltado mucho… Pues entonces no tengo nada más que decir, su argumento no me sirve aunque sea cierto. Trabajo en el departamento de RRHH de una empresa bastante grande, y tenemos un absentismo laboral (a veces justificado y a veces no) de un 15% todos los meses. No es sostenible.
Por eso el escepticismo, la autora no ha aclarado si es verdad o no que ha faltado mucho o que ha bajado la productividad.