Mmm, que yo sepa no… en todo caso y aún siendo difícil, deberías buscar un trabajo que tenga un horario que a ti te funcione, hay mucha gente que cuida de niños, padres enfermos… que tmb necesitaría un turno fijo y no lo pueden tener, y en muchos casos tienen que dejar/cambiar de trabajo… no veo porque tu caso es distinto ??‍♀️

Aquí no te podemos dar respuestas fiables, deberías consultarlo con un sindicato o abogado laboralista. El estrés y los ataques de ansiedad se consideran también accidente laboral, necesitarías el informe de tu psicóloga y el servicio médico correspondiente de tu centro de trabajo, infórmate allí. No sé si puedes pedir un turno específico, pero insisto que depende mucho de tu empresa, el convenio colectivo y muchos factores que no podemos conocer. Infórmate primero, lo primero que debes hacer es conocer tus derechos y tener asesoramiento de calidad para saber cómo continuar.

Buenas! Antes mucho animo, yo te cuento un poco, yo también tenia mucha ansiedad y mi trabajo eran turnos rotativos, al final no sé si tuve suerte o que pero conseguí que me pusieran en turno fijo hablando con mis jefes y llevando un parte de la situación, no sabemos tu convenio y deberías informarte de ello, también en otra empresa en la que estuve trabajando hace unos años había una compañera siempre de turno de mañana por problemas de salud también, no sé si será así en todos los lados o yo he tenido suerte, habla con el/la delegado sindical de tu empresa, un saludo!

Buenos días, independientemente del convenio que tengas existe lo que se denomina “adaptación del puesto de trabajo” y que permitiría a la empresa poder modificar a una trabajadora ciertas cuestiones de su trabajo (puesto, lugar, etc.) debido a cuestiones médicas. Pero no quiere decir que lo vayan a hacer.

En estos casos, mediante los informes médicos que te hagan los diferentes especialistas que te tratan y/o tu medico de cabecera, se basarían para que, el servicio de prevención contratado por la empresa te haga un estudio y dictamine si es necesaria esa adaptación.

Una vez hecho, la empresa puede tomar dos decisiones: una, hacerlo. Dos, indicar que por x motivos no puede adaptar y echarte a la calle con indemnización (creo que son 20 días por año trabajado).

Este es el proceso.

Pero yo consultaría a un sindicato o al comité de empresa si tenéis. Porqur ya de primeras, si tú tenías un turno prefijado en contrato, la modificación del mismo por parte de la empresa, es lo que se denomina “Modificación sustancial individual de las condiciones de contrato” y debería tener una motivación por escrito y con un periodo de aviso. Es reclamable (el sindicato te ayudará y te dirá si es o no factible), aunque tiene la posibilidad de que denuncies, le den la razón a la empresa y tengas que elegir si te quedas con el nuevo horario o te vas con indemnización (20 días por año trabajado).

Todo lo que te pongo no es por desanimarte sino para que veas todas las opciones.

Aún así, me repito, lo mejor en ambos casos es consultar con un delegado sindical y sindicato, que tienen asesores que pueden valorar tu caso individualmente.

Mucho ánimo

Buenas guapa!
Lo primero de todo mucho ánimo y mucha fuerza.
Como han dicho por aquí , no sabemos tu convenio ni muchos más datos que serían importantes.
En mi caso , necesitaba el turno de la mañana ya que acababa de tener un bebé y sin ese turno era muy complicado cuidar de mi hijo y más siendo madre soltera.
Tras solicitarlo a la empresa me comentaron que efectivamente tenía ese derecho pero siempre y cuando hubiera un puesto disponible en el turno que yo necesitaba, ya que por ejercer mi derecho no puedo perjudicar a otros compañeros.
Aunque me jodió bastante, también lo entendí, ya que al igual que yo tenía que cuidar de mi hijo , otras personas también tienen otros temas personales.
Al final tuve que buscarme la vida y hacer un cambio con otra compañera que también le venía bien pero no por ejercer mi derecho.
Espero que se solucione pronto este tema y tu ansiedad vuelva a mejorar

Buenas. No sé si trabajas en una empresa grande o pequeña, pero si tenéis turnos de trabajo, voy a suponer que no es una pyme. Lo primero es hablar con recursos humanos e informarte. A lo mejor es simplemente algo temporal. Si te dicen que es un cambio permanente, lo segundo es enviarles, a RRHH, un escrito adjuntando el informe de la psicóloga donde se exponga la situación y dejes constancia de que el cambio de turno se hizo sin preavisar y que necesitas volver a tu jornada habitual. Y si así no consigues nada tampoco, lo siguiente sería encontrar a alguien que realice el mismo trabajo que tú en el turno que tú quieres y que esté dispuesto a hacer el cambio, y se lo tenéis que comunicar a RRHH también.
Todo esto por las buenas. Si no funciona, efectivamente es un caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pueden alegar que es un caso de fuerza mayor, con motivo de la pandemia, pero entiendo que entonces la medida sería temporal. Así que te aconsejo que acudas al sindicato. Te asesoran gratis y solo en caso de que necesites de sus servicios te obligan a afiliarte, si no lo estás ya. Y de paso te digo que la cuota que se paga a los sindicatos desgrava en la declaración de la renta, así que no hay nada que perder. Suerte!!

Entiendo que el que te vuelva la ansiedad es una grandisima putada, pero los cambios nos afectan asi. Antes de empezar todo el proceso yo le daria una oportunidad a la adaptacion, puede ser un buen momento para trabajar mas a fondo y perder el miedo a esos cambios y salir mucho mas reforzada (lo digo por experiencia, en serio). Si ves que no puedes, busca consejo legal REAL (ojito con los sindicatos, que a muchos se les llena la boca con los derechos de los trabajadores pero no te dicen a todo el proceso al cual te puedes tener que enfrentar…). Y ojo tambien con las razones que te de la empresa… con todo lo del virus se pueden acoger a bastantes cosas para justificar un cambio de turno.