Hola Ana! Mi experiencia me hace aconsejarte que hables con un abogado laboralista (en los sindicatos tmb puedes encontrarlos), y denuncies. Nada de hacer que te despidan porque yo también tengo mis dudas de que si el despedido fuera procedente, si cobrarías el paro o no. Haces horas extras? Te las paga? Que horario tienes en tu contrato? Todo esto te lo puede mirar bien bien un abogado (a parte de que lo que está “intentado” hacer contigo tiene un nombre y se denuncia), y mandarle una notificación para que rescinda el contrato y te formalice los papeles de forma que no llegue a juicio. Igual ahí se echa para atrás y te despide.
En mi caso me salté ese paso pq no podía más, llegué a denunciar y antes que a juicio se hace un acto de conciliación para llegar a un acuerdo, el cual no hizo falta, según le llegó la notificación me reunió con su contable y llegamos a un acuerdo, yo quería que me echara e irme de allí cuanto antes, pero no podía irme con una mano delante y otra detrás, así que de todo lo que me debía renuncié a algunas cosas… pero me firmó los papeles del paro, mi parte del finiquito y horas que me debía.
En definitiva, siento el tostón. Pero te ánimo a qué busques un abogado que creo que en CCOO, UGT y estos son algo más económicos, aunque muchos otros también te ponen facilidades! Y vayas para delante con todo. No soporto el bullying que se creen con derecho a hacer… te mando un fuerte abrazo y mucho ánimo decidas lo que decidas que todo salga bien!!