Compi de trabajo que me amarga

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    Aunia on #1220291

    Hola a todas,

    Llevo varios días comiéndome el tarro, con una compañera de trabajo, con la que no hay manera de que nos llevemos medianamente. Os pongo en contexto: llevo trabajando en la empresa muchos años ( despidieron a todo un equipo en su día y entramos todo un servicio nuevo), aprendimos muy a raja tabla, los mandamientos, también conocidos como «procedimientos», y esa siempre fue nuestra religión para con el cliente. después de dos años y medio en un punto muy estresante, me derivaron a otro con el fin de ponerlo al día y tener el estandarte de la calidad bien alta. Y ahí es donde conocí a esta compañera. Ella entró posteriormente a este servicio pero siempre estuvo en este punto, traté de respetar todas sus costumbres y demás, porque era la «foránea» y por respeto. Llegados a un punto, se empezó a volver insoportable, no se podía tocar, ni mover , ni tirar nada… aunque fueran manuales del año de la tana o del anterior servicio… y que estaban obsoletos, cada opinión que tenía era un sistemático no y ella se creía la dueña y señora del lugar, decir que somos 3 turnos y en cada uno, hay asignada una persona, todos tenemos el mismo nivel y no hay posibilidad de ascenso, para aclarar que no hay competencia de quien es mejor, ni nada de eso y hoy estas en un punto y mañana te vas a otro por temas del servicio.

    Nuestro punto parecía Diógenes, no teníamos sitio de almacenamiento y no había manera que esta señora entrará en razón, aparte que se salta muchos protocolos y eso produce luego problemas en los demás turnos, en mi opinión, haz lo que te dé la real gana en tu turno, pero que no afecte al resto.

    Hemos chocado muchísimo durante todos estos años, por suerte siempre estaba la persona o compi nº 3 que durante los años fue cambiando pero creaba algún tipo de equilibrio.

    En la actualidad seguimos igual, ella pasivo-agresiva, sin ser directa y no se puede hablar con ella porque se cierra en banda o empieza a decir que no y ya está. Yo que trato de arreglar las cosas o tener la comunicación más fluida por el bien de todas pero no hay manera.

    Ella tiene muchos prejuicios sobre mi, porque digo las cosas, simplemente para que las corrijamos y sigamos dando un buen servicio y también les pido a ellas que me digan si algo no lo hice bien por lo mismo, pero se ve que le afecta mucho que le digan cualquier cosa y estoy harta después de tantos años. Me ve como que estoy por encima, que me creo superior o que la meto caña, bajo mi punto de vista, hablo con mis dos compis y una acepta bien las correcciones, también me dice las mías y esta…pues como darse contra un muro y aunque no tenga razón sigue en sus trece.

    Ahora, está con problemas de salud, tiene la tensión alta, ya le dije que bueno con calma y que poco a poco vaya viendo que tal se encuentra y tal. Pero en vez de bajar las revoluciones sigue comportándose igual, la ultima que tuvimos, le comente una cosa que afecta a mi turno y al de la compi nº 3, algo anecdótico, pues ya estaba diciendo como se tenía que hacer por sus santos ovarios cuando a ella no le afecta lo más mínimo. También incumplió con el protocolo y me lo oculto (me lo dijo la compi nº3) y casi le da un chungo con la tensión por querer hacer las cosas como ella dice, cuando la otra compi la estuvo insistiendo que no debía de hacerlo…

    Y ya para finalizar está chapa, que espero que al ser domingo estéis tranquilas con un té en la mano y disfrutando de nuestras miserias, ya nos situamos al momento presente.

    Ayer me viene y sin venir a cuento me da un abrazo (en mil años que llevamos juntas , afecto hacía a mi cero) y me dice que quiere que estemos bien y tal, le dije que yo no tengo nada en su contra y que lo único que hago, es que nuestro servicio sea de calidad, que no me creo más que nadie, ni hago cosas a las espaldas de nadie, porque prefiero hablar con la persona y que nos entendamos. Ella está de acuerdo pero me «subraya» con la voz que somos iguales pero a continuación suelta: <<yo llevo desde el principio en este punto>> y yo conteste amargada ya… y yo entre en este servicio antes ¿y?, se jodio la conversación en medio segundo.

    Vamos que no veo solución, no puedo decirla nada porque veo que ella no es capaz de procesar la información sin sentirse atacada, soy persona non grata desde que aparecí por aquí y aunque trato de ayudarla quitándole carga de trabajo por su salud, tampoco lo agradece, ni lo ve.

    De verdad que si en tantos años nuestra relación no avanzó lo más mínimo, no creo que cambie ya y de verdad que no se que más hacer. ¿paso de decirle nada? ¿todo lo que pase de ahora en adelante lo paso por el filtro de nuestros jefes? (no me mola nada esa opción, pero ya no sé como comunicarme) y es que de verdad me siento incomoda y ya no sé como comportarme. También aclarar que no tengo intención de pedir cambio de punto, porque aparte de que mi punto es especializado, estoy bien con todo lo demás.

    Gracias por leerme y que tengáis un maravilloso domingo.


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    Pikolina
    Invitado


    Pikolina on #1220309

    No hagas nada por quitarle trabajo por mucho que lo hagas con buena voluntad por su estado de salud.

    Es su forma de ser. Al igual que tú eres una persona directa, que acepta que la corrijan con respeto, ella no lo es. Todo lo siente como una amenaza y no es capaz de aceptar errores o hablar con sus compañeras.

    Limítate a ser profesional. Cosa que veas que no es según el protocolo y que produce problemas lo dejas por escrito a tus superiores.

    No hay otra. Ella no va a cambiar y no te va a ver con otros ojos.

    Un beso y ánimo hija.

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    X
    Invitado


    X on #1220311

    Demasiado te has comido la olla. Ya lo has intentado, no funciona, pues ya está. Al curro vamos a currar, no a hacer amigos. Pasa de corregir sus ineficacias, si sois del mismo rango, no te compete. Ve a lo tuyo y las cosas que afecten negativamente a tu turno las pones en conocimiento de vuestros superiores.

    No es bonito pero con personas así no hay otra, y estar amargada por una compañera de trabajo no merece la pena.

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    Rapunzel
    Invitado


    Rapunzel on #1220314

    No hay un procedimiento establecido? Una forma de hacer las cosas? Un supervisor que lleve el proyecto?

    Si se está haciendo algo mal que afecta a los otros turnos, y no se consigue una solución, lo más lógico es ir al supervisor y pedir que os guíe porque «está pasando x que no nos permite hacer y». No hace falta enfocarlo en quién ha hecho x, sino centrarse en el problema en sí (la forma de hacer algo, que no haya espacio, que tengáis información desactualizada que debería haberse tirado, lo que sea).

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    A
    Invitado


    A on #1220319

    Hay gente que no sabe trabajar en equipo. Tú ni agua porque al final te va a pisar.

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    Az
    Invitado


    Az on #1220320

    La otra no será una santa, pero a mí me has dado la impresión de que trabajar contigo tampoco debe ser fácil.
    Métete un par de cosas en la cabeza: solo es un trabajo, la empresa no es tuya.
    Y deja de entromete en su vida. No eres nadie para corregirla. No tienes que quitarle carga de trabajo porque ella está mal de salud. Y si le da un síncope ya se cogerá la baja.

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    EG
    Invitado


    EG on #1220321

    Pero vamos a ver ¿no hay jefe o un supervisor a quien comunicarle todas estas cosas y la falta de seguimiento de protocolo y los problemas que estáis teniendo???? Porque si es compañera y estais las tres al mismo nivel ¿porqué tenéis que hacer siempre lo que ella diga? Es que parte de culpa también es tuya y la de la compi nº3 por hacerle caso cuando esta chica no está por encima de vosotras por muchos años que lleve en el servicio.
    Si tiene problemas de tensión ya se cogerá una baja que es lo que mejor que os podría pasar viendo el panorama.

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    Autora
    Invitado


    Autora on #1220329

    Gracias por vuestras respuestas y por vuestros puntos de vista, vamos a ver cómo se desarrollan las cosas, pero de verdad que es un aburrimiento de situación, igual la solución es que nuestros responsables se hagan más cargo y no nos dejen tanto libre albedrío. Ahora mismo la tengo aqui dando vueltas y sin hablarme… en fin mañana libro por suerte

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    Pikolina
    Invitado


    Pikolina on #1220371

    Mira, las situaciones en las que los empleados están todos agobiados por cumplir el protocolo suele ser culpa de los responsables porque no saben liderar ni gestionar.

    Cuando hay una encargada que sabe hacer bien su trabajo, que gestiona las tareas, da directrices claras y supervisa sin agobiar todo va como la seda. Pero cuando eso falla y simplemente te dicen que te guíes por el protocolo y por la mano de acero que se gastan porque sino te despiden lo que sucede es que son los propios empleados los que terminan asumiendo funciones de gestión y supervisión, porque no hay nadie al volante más que para sancionar y decir que cumplas el protocolo. Si los responsables no supervisan y no dan toques de atención de poco sirven.
    Los avisas y listo, tú no corriges nada. Vas directa a la responsable y dices «X cosa se ha hecho mal y supone un problema». Ni siquiera pongas el foco en una persona, ni se te ocurra. Simplemente hazles ver que las cosas no se hacen como se dice y listo. Desentiéndete un poco.

    Áánimo.

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    AlmadeCántaro
    Invitado


    AlmadeCántaro on #1220736

    Totalmente de acuerdo con todos los comentarios!

    ​Haz una lista de tus tareas y cíñete a ello. Tú no eres su jefa, eres su compañera. No eres responsable de supervisar su trabajo ni de adaptar el servicio a sus patologías.

    Deja de intentar que ella «entienda». Es mucho tiempo de mal rollo y ella ve tus correcciones como un ataque personal. No malgastes más energía emocional en comunicarte con quien no quiere escuchar.

    ​Mantén una relación estrictamente profesional y mínima. Ni consejos de salud, ni abrazos, ni discusiones sobre antigüedad. Menos palabras, menos conflicto.

    ​Cúbrete las espaldas (Escala). Si ella se salta protocolos que afectan al servicio, no te pelees con ella, pásalo al supervisor o jefe. Si la empresa no tiene una estructura de supervisión real, no te corresponde a ti hacer de «parche». Que los fallos lleguen a quien tiene el poder de corregir y sancionar.

    ​Deja de ser la «jefa sin sueldo». Si el servicio falla por su culpa, que sea el problema de la empresa, no el tuyo. Tu prioridad ahora eres tú, hacer el trabajo que te corresponde y cubrirte las espaldas, no la calidad del servicio!

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    Umeme
    Invitado


    Umeme on #1221011

    Aquí deben de ser todas funcionarias porque parece que no saben que cuando una trabaja en equipo, si no vamos coordinadas se va todo al garete. En fin…

    Autora entiendo que no tienes un jefe al que poder quejarte, ¿no?
    Yo tuve una compañera así hace años. Nos amargaba a todos, todo lo hacíamos para pisarla, que si con todo la perjudicábamos…Incluso, me armó un pollo una vez que me fui de finde y el avión me dejaba en la ciudad a las 8 de la mañana, que si era una irresponsable, que si no llegaba a tiempo a trabajar que si no se qué.
    Me libré de ella haciéndole la ley del hielo. Resulta que la señora esta no lo soportó y en 15 días comunicó que dejaba la empresa. Yo mo era faltona ni nada pero me limitaba a sonreír y asentir. Uf me costó eh, que me hablaba del tiempo y yo sin responder con ella sentada a mi lado. Le empezó a dar hasta como un tick.
    Pero bueno, la ansiedad que generaba ella en los demás…

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