Pues un poco de ambas. Yo solo puedo hablar desde el punto de vista del trabajador, pero en mi empresa (pequeña, con menos de 10 empleados) llevamos dos años que parte del personal «cambia» con relativa frecuencia y vemos mucho la «excusitis» y ya no por salud mental, sino por cualquier excusa que les parezca válida. El problema es que luego empiezas a desconfiar de todo el mundo.
Y ojo, en mi caso, la gente joven es la que suele estar mas implicada, aunque no se dejen torear, pero son los que mejor trabajan. He visto mas ese problema de vaguear y no tener ganas de trabajar en gente alrededor de los 50, que empiezo a llamar vagos profesionales. Van bailando de un trabajo a otro y enseguida se cansan o se escaquean hasta que los echan y vuelta a empezar. Y siempre son unos pobrecitos incomprendidos muy buenos en lo suyo, pero que en realidad no saben hacer ni la O con un canuto y son de escaquearse de todo lo que conlleve un mínimo esfuerzo.
Como siempre, hecha la ley, hecha la trampa. ¿Qué se está dando mas importancia al tiempo libre y la salud mental? Si. ¿Que también hay vagos que tiran de esto para no dar un palo al agua? Pues también, como ha habido siempre.

Habrá de todo, pero hoy en día ya no vale eso de vivir para trabajar. La salud física y mental son importantes y habrá chavales de la generación Z que sean unos vagos pero otros que sepan dar valor a su persona y no aguantar injusticias en la empresa privada, y me parece genial. Deberíamos aprender ya de una vez que el empresario no puede hacer lo que le dé la real gana con sus trabajadores, hay unos derechos. Y por cierto, una crisis de migrañas es muy jodida, yo no aconsejo a nadie ir a trabajar si no puedes ni comer (baja que me cogí en su día porque ese día comida que entraba por la boca, comida que salía al poco). Ya es hora de plantearnos el sistema actual y exigir que se cambien las cosas, y no por ser vagos, por tener unos mínimos y poder ir a trabajar sin sentir que te puedan despedir si un día estás que no puedes levantarte de la cama (ojo, no hablo de los caraduras que dicen que están mal y se van de fiesta todo el finde).

Creo que un poco de todo.

Ahora hay más miedo e inestable de perder el trabajo que nuestros abuelos, que salían de la fábrica y había dos o tres empresas buscando empleados en la calle.

Yo soy millenial y solo estuve de baja cuando era autónoma, así que imagínate si era grave. He ido a trabajar hecha un cromo, con 39° de fiebre, etc…

Pero eso es una cosa y otra es vivir para trabajar. No soy partidaria de vivir para trabajar, como la generación anterior a mi. He estudiado de lo que quería trabajar y he exigido mis derechos.
Si yo tengo una obligación y la cumplo, lo mínimo que espero es que la empresa cumpla con las suyas, como pagarme las horas extras y cosas así. Cuando una empresa no lo ha cumplido, me he buscado otra.

No creo que sea ser más flojo, sino hacernos valer. Nuestros abuelos y abuelas se esforzaron en que tuviéramos jornadas de 40h y vacaciones pagadas y con la crisis de 2008 se fue bastante al carajo con la mentalidad de «al menos tienes trabajo».

La generación Z ha crecido con la palabra crisis y no están dispuestos a dejarse pisar, lo cual me parece maravilloso. Tenemos que ser respetados como trabajadores.

No, la sociedad no es una vaga. Has visto cómo ha subido el porcentaje de suicidios de los últimos años? Y el de trastornos de depresión o ansiedad? Y eso sin contar los que no están diagnosticados porque ahora el médico de cabecera te receta la medicación como si fuese un especialista…

Las que decís que habéis ido con fiebre a trabajar, de verdad os parece normal? Si estás enfermo estás enfermo. Cualquier médico te haría un justificante para no trabajar si tienes fiebre en ese momento.
Y eso es también algo bueno para la empresa. Cuando estás enfermo tu rendimiento es peor, y si trabajas y te esfuerzas con fiebre, tardas más en curar. Al final a la empresa le sale mejor que te cojas uno o dos días para recuperarte y al tercero vayas al 100%, a que vayas a trabajar enfermo al 40% toda la semana.

Existen muchos sesgos relativos a las brechas generacionales en los que la gente siempre piensa que el pasado era mejor, su generación fue la última que tenía educación, que sabía lo que era el trabajo «de verdad», que «en mis tiempos esto no pasaba»… Pero no es más que una creencia errónea, que se repite en cada generación. Es imposible que todos tengáis razón, porque nuestros bisabuelos creían exactamente lo mismo de nuestros padres, nuestros abuelos de nosotros, y nosotros de los más jóvenes. Sin embargo la sociedad ha ganado derechos y ha prosperado con cada generación. Algo no cuadra ahí.

Valorar el tener más tiempo libre y el no ir a trabajar estando enfermos no tiene nada que ver con ser vagos, si no con practicar el autocuidado y no dejarse explotar.