Hola maja
Supongo que han borrado los mensajes a los que haces referencia porque he tenido que leer todos para ponerme en situación. Trabajo en un sindicato. Es verdad que las bajas por temas mentales están muy mal vistas por la empresa, los compañeros, gente de alrededor… Cómo si nosotros fuéramos médicos para hacer un diagnóstico correcto. En la sanidad pública se ve la importancia que le Dan porque no hay apenas profesionales para la atención gratuita.
Comentas al principio que el despido es nulo porque te han despedido estando embarazada pero luego dices que es improcedente. Un despido por embarazo puede declararse nulo y darte la opción de coger la indemnización o volver al trabajo. El improcedente es la indemnización máxima que puedes cobrar y es lo que suelen hacer en las empresas para que no demos guerra. Pagar el máximo y cerrar el tema. Incluso a veces pagan más. En el caso de ser nulo y poder elegir entre indemnización o la vuelta a la empresa, yo suelo recomendar coger el dinero porque si te quieren despedir, lo terminarán haciendo. Buscarán motivos, te pondrán faltas hasta conseguir despedirte. Además comentas que hay ambiente tóxico por lo que no te recomiendo para nada volver. Eso es decisión personal de cada persona. Si es despido improcedente puedes reclamarlo y conseguir una mayor indemnización aunque te estén dando lo que les obliga la ley. El no ya lo tienes y no pierdes nada. Pero que tampoco te engañen diciendo que vas a ganar todo porque dependiendo de como lo hayan gestionado, puede que no ganes el juicio por mucha razón que tengas. Mucho ánimo