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Inicio › Foros › Querido Diario › Dramitas laborales › Drama por una p*ta silla
Pero bueno, que la queja no será para que te quiten la silla porque le habrían dicho que están adaptando tu puesto hasta la recuperación y punto. Esa queja es para que todos tengáis una puta silla en la que apoyaros estéis mal de salud o no.
En vez de soltar mierda alaba a quien se ha quejado y haz piña para tener silla siempre, leñes.
Buenas tardes,
Leo comentarios que me parecen de muy poca empatía hacia la autora del post. Me parece muy fuerte que un compañero se queje justo en el preciso momento en el que la chica tiene problemas de salud y tiene que estar sentada en la silla. ¿Qué pasa que no hay mejor momento? Para reivindicar derechos se puede hacer sin joder a una persona que ahora mismo tiene una necesidad absoluta de estar sentada. Y se da por hecho que nadie sabe que la chica está mal de las rodillas…Pues no me lo creo. Hay que ponerse en el pellejo de todos, e igual que me parece injusto y fatal que tengan a todos los cajeros en pie 7 horas diarias, me lo parece sentenciar a tu compañera para que la quiten la silla porque no has tomado la iniciativa de quejarte tú antes junto con el resto.
Pues no veo el problema, a parte de que insultas a tu compañera de trabajo sin saber si ha sido ella. Tú eres la prueba de que la silla no afecta, y solo quejándose así pueden conseguir que todas tengan derecho a una silla, incluida tú, cuando tu rodilla mejore. No te han mandado a trabajar sin silla, te han dado otra tarea acorde a tu situación actual (y qué por cómo te expresas, te queda muy grande).
Pues primermente como cajera de hace 10 año, si creo que afecta a la productividad, no si una no quiere, pero en mi empresa, si permiten usarla y siempre hay el pavo/a de turno que con tod su cara, siendo nuevo se ha pasado toda la jornada sentdo y acomodado a mas no poder, que solo le faltaba el cojín… éstos van mas lentos porque ya se relajan, pero si uno necesita la silla por una causa como la tuya en periodo determindo, o para hacer pequeñoa descansos en tu jornada lo veo bien. Tu compañera ha hecho bien aunuque creo que su motivo ha sido la rabia de que tu sí y ella no, pero está bien que alguien se hay quejado ya que todos teneis derecho a sentaros para descansar (sin pasarse).
Por otro lado, ser cajero para mi me cansa maa que estando en cualquier otra sección. Eso de estar toda la jornada sin dae apenas un paso ni moverte hace que llegue con las cervicalea hechas polvo y dolor de pies.
Y tampoco es justo que te quiten a ti la silla, tu tienes informe del medico, tienes todo el derecho y si no te la devuelven, quejate en un sindicato sin que la empresa lo vea venir antes.
Te entiendo perfectamente. En mi trabajo se ha quejado un compañero por qué yo, a media jornada, negocié mi contrato para teletrabajar ya que cobro menos y tengo que completar con otros trabajos y así se me facilita la vida para conciliar y seguir en la empresa, y él tiene que ir a trabajar a la oficina 4 días por semana. No lo hizo para teletrabajar él si no para que no lo hiciera yo por qué le parecía injusto. Injusto es que tú cobrando el doble y trabajando lo mismo, por qué al final curranos los dos igual, te quejes de que tu compañero necesita algo que a ti ni fu ni fa. Cabrones hay en todas partes y lo mejor es no meterse en embolaos, hacer lo tuyo y punto. Otra cosa es, como te han dicho, si la cosa es reivindicar derechos laborales si han visto la pierta abierta a ello que están en su derecho y su deber hacerlo. Asegúrate de cual de loa dos casos tienes delante antes de pringarte.
Por lo demás centrate en recuperarte del todo y que no te queden después secuelas.
Buenos dias.
Habla con la mutua de prevención.
Por otro lado, tu compañera puede tener 20 años e ir en bicicleta, y tener una enfermedad como fibromialgia, esclerosismultiple, artritis….y tú no tengas ni idea, y por ello haya hecho la reclamación a rrhh.
La culpa la tiene aquí tu empresa.
La compañera no lo ha hecho para que a tí te quiten la silla, a lo mejor, repito, y tú no lo sabes, ella también la necesite