Se llama conciliación familiar y la ley le ampara. Si tú no quieres hijos y no quieres currar de tarde búscate otra cosa. Yo he estado en tu misma situación y he tenido que apechugar.
Es muy injusto: me pasan a la tarde porque ella ha tenido un bebé
Inicio › Foros › Querido Diario › Dramitas laborales › Es muy injusto: me pasan a la tarde porque ella ha tenido un bebé
-
AutorEntradas
-
LoveloveInvitadoLuiluiInvitado
Se llama conciliación. Te parece injusto pero bueno no hay otra. Puedes quejarte de la situación (que no va a cambiar en principio) por lo de que no está estipulado en contrato, y rotábais y demás. Igual es un tiempo hasta que ella igual cambie de nuevo horario y haga tardes. Pero ella tampoco te va a contar su vida y sus planes para que le des tu beneplácito ni tú lo harías tampoco. Cambias tu rutina o tu trabajo.
YoInvitadoEso de que la ley la ampara, ufff, no es tan así. ¿Tiene que la empresa la obligación de facilitar la conciliación? Sí, pero no a costa de nadie ni de cambiar sustancialmente la vida de nadie, tiene que facilitarla. ¿Qué pasa con una empresa que solo trabaje de mañana? ¿Qué pasa si es la única trabajadora en el desempeño de su puesto? ¿Qué pasa si dos trabajadoras que tienen el mismo puesto y comparten turnos se quedan embarazadas?
Que la pareja de otro no pueda conciliar tampoco es problema de la empresa de la embarazada, pueden pedir conciliación ambos progenitores.
No sé de donde sacáis que es obligatorio y si o si el otorgar la conciliación.
Cuando se solicita una conciliación, la empresa ha de analizarla y negociar con el trabajado, después por escrito la puede aceptar, rechazar motivadamente o plantea una propuesta.
Eso de que es automático, obligatorio, innegociable, bla, bla, bla es no tener ni idea de lo que creéis que tenéis derecho.MInvitadoPrimero: ¿ya te han dicho que te cambiaran el horario o es una suposición que has pensado tu sola?
Segundo: Los derechos de uno no deberían jamás solapar los derechos de otros. La nueva mami tiene derecho a conciliar, pero no a costa del derecho de la chica del post a seguir con el horario y turno que firmó por contrato.
Te recomiendo que hables con un abogado contrato en mano. Hay cambios en las condiciones laborales (por ejemplo, que te envíen a otra ciudad a trabajar) en los que puedes renunciar y contaría como si te echasen. Desconozco si el cambio de horario/turno podría entrar en esta categoría, por eso te aconsejo que hables con un abogado o un sindicato. -
AutorEntradas
Las imágenes utilizadas para ilustrar los temas del foro pertenecen a un banco de fotos de pago y en ningún caso corresponden a los protagonistas de las historias.