FIV y permisos en el trabajo

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    Vida on #1197241

    Hola bonitas,

    Os cuento, estamos en pleno proceso para una FIV (con ovodonación) y para todas las consultas tenemos que desplazarnos hasta otra provincia (casi dos horas), ya que en la nuestra no lo hacen por la SS.

    Es un tema que no hemos comentado más que con nuestros padres y evidentemente en el trabajo no quería contarlo. La cuestión es que hasta ahora las consultas me han coincidido bien con turnos, libranzas o vacaciones. Solo una vez he tenido que faltar a parte de la jornada, por suerte en el justificante no concretan el especialista. No tenemos días de asuntos propios (lo sé, esto daría para otro tema pero es algo con lo que no puedo contar),entonces me angustia el momento de la transferencia. Entiendo que tendré que ir varios días antes y después y no sé cómo gestionarlo en el trabajo sin que haya preguntas o malas caras.

     

    Ha sido tan difícil llegar hasta aquí (he tenido que adelgazar bastante teniendo un TCA) y es algo tan nuestro que me duele tener este «problema» en un momento tan deseado.

    Lo más práctico sería contarlo pero sé que se extendería y no lo veo. He pensado también en decir que es un tema personal y punto.

    No sé chicas, os pido consejo si alguna ha pasado por algo parecido y de paso pues me he desahogado también.

    Gracias por leerme!


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    Rea
    Invitado


    Rea on #1197250

    En tu trabajo no tienes porque dar explicaciones, solo dar el justificante. Ahora bien, si es de esas empresas que meten el hocico hasta tus bragas, yo le diría que tienes que ir al hospital a recibir un tratamiento o se revisiones y ya está, que no es importante pero que tienes que ir.
    Yo no contaría nada, porque si es una empresa que se pone así por faltar para ir al médico, imagínate con un posible embarazo. La FIV puede salir bien o mal, pero si la empresa te quiere despedir ahora, a ver como demuestras que lo ha hecho por eso… Si ya hubiera embarazo, sería muy distinto. Mira por tí, porque la empresa no lo va a hacer.

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    AlmadeCántaro
    Invitado


    AlmadeCántaro on #1197265

    No lo cuentes!
    Invéntate lo que sea pero no lo cuentes!
    No seas ingenua, no des a tu empresa información que puedan utilizar en tu contra ahora o en el futuro!

    Es información médica íntima que la empresa no necesita y puede exponerte a sesgos, discriminación encubierta, pérdida de oportunidades, difusión de datos personales,… sin aportarte beneficios reales, además de añadirte presión en un proceso ya delicado!
    Lo más prudente suele ser comunicar solo ausencias, permisos o bajas cuando sea necesario, sin explicar NUNCA el motivo médico.

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    Maria
    Invitado


    Maria on #1197478

    Hola! Lo primero, mucha suerte y mucha fuerza para todo el proceso. Estoy con el resto de compañeras, no lo cuentes. Di que es un tema médico y ya. También puedes pedir unos días de baja a tu médico de cabecera. Estos procesos generan mucha ansiedad ya de por si, y si tienes esta presión añadida, pues imagino que aún más. A la empresa le puedes decir que tienes lumbago y ya está, no tienes que dar explicaciones.

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    EG
    Invitado


    EG on #1197479

    A las que dicen no lo cuentes, invéntate cualquier cosa ¿os escucháis? Una cosa son datos médicos que deban estar protegidos, diagnóstico, historial médico etc, pero digo yo que tendrá que JUSTIFICAR médicamente las faltas al trabajo sobre todo si algunas van a ser de días, y tendrá que pedir bajas si las necesita, etc. Que es que habláis como si pudieras llegar al trabajo y decir «mira, que mañana no vengo, nos vemos el jueves».

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    NNN
    Invitado


    NNN on #1197480

    Tú lo que tienes que hacer es llevar el justificante o si son varios días seguidos, coger una baja médica (no sé como va exactamente) pero no contar exactamente lo que te pasa o lo que estás haciendo.

    ¿Es que acaso contándolo te van a dejar ausentarte del trabajo sin justificante o baja?

    Es que si no es así, no veo la razón para contarlo porque realmente vas a tener que seguir aportando el justificante de ese día concreto o la baja de varios días, y aún encima habrás contado algo que no quieres contar.

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    Y
    Invitado


    Y on #1197488

    Flipo con lo de «decir que es un tema personal y punto». Ya. ¿Y como justificas ante la empresa tus ausencias por un «tema personal».
    Y detalles en el justificante no se ponen pero yo si tengo un TAC por ejemplo, tendré que decir o justificar que es que me van a hacer un TAC. No tendré que explicar porque me han mandado un TAC pero si que me lo van a hacer y por eso voy a faltar. Y lo mismo con médicos, a mi en los justificantes si me ponen si he estado en el endocrino o en el oftalmólogo o donde sea tal día de tal hora a tal hora.
    Que es que os gusta mucho ir por libre.

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    Eugenia
    Invitado


    Eugenia on #1198702

    Hola!

    No te preocupes tanto, yo acabo de pasar la transferencia (hoy mismo) y antes solo tuve que ir un día. El día de la transferencia puedes hacer vida normal.
    Es mucho peor la estimulación y la punción. Si no te sientes bien, no lo cuentes en tu empresa. Ya verás como al final todo irá bien

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    Isa
    Invitado


    Isa on #1198703

    Deberías contarlo, estás protegida por la ley. En España, el derecho a permiso laboral retribuido para someterse a técnicas de reproducción asistida (como la FIV) está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, permite ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para los tratamientos de reproducción asistida.

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    Silvana
    Invitado


    Silvana on #1198708

    No tienes por que contarlo, solo tienes que llevar el justificante, y si preguntan, pues mira las citas medicas las han dado asi todas juntas.

    Yo paso revisiones anuales de varios especialistas y a veces en una semana me han caido tres citas, sie.pre intento avissr con tiempo o ver si se puede cuadrar con libranza, pero es mi derecho ir y si lo necesitan les llevo un justificante y ya.

    Tengo dos compañeras que han pasado por procesos parecidos una fiv y una inseminacion, nunca dijeron nada, solo iban trayendo sus justificantes y nunca les dijeron nada, solo lo sabiamos las mas allegadas por si necesitaban que las cubriesemos alguna vez. Y la de la fiv paso varias veces por el proceso y faltó bastante por citas y tal, pero a la empresa nada.
    En cambio una familiar si lo habló con su empresa, ella estaba sola en una tienda y si no iba tenian que mandar a alguien de otra tienda o ir los jefes a abrir, asi que prefirió que supieran de que iba el tema para no tener que dar explicaciones cada vez y que entendieran que si o si iba a faltar cuando tuviese cita, que ademas era en otra provincia, por que a veces los jefes le pedian que se las cambiase de fecha o de hora, y con esto no pensaba hacerlo.

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    Hola
    Invitado


    Hola on #1198710

    Hola.
    Lo primero mucha suerte. Yo pasé por una ficha y estuve todo el tiempo de baja laboral porque también estaba a dos horas de viaje mi trabajo.
    Aconsejo no decir nada a la empresa. Podrías hablar con tu médico de primaria y contarle la verdad, a él si le puedes llevar los informes. Te dará la baja que necesites. Previo a la transferencia no hay que ir muchas veces, y tras ella no suelen indicar reposo. A lo mejor la baja va a ser una semana solo… puedes decir que tienes gripe o cualquier malestar y presentar la baja médica.
    Esa semana para ti con menos estrés te ayudará!! Suerte.

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    SSQ
    Invitado


    SSQ on #1198815

    Hola!! Lo primero mucho ánimo con todo el proceso y espero que tengas mucha suerte!!
    Te hablo desde el otro lado, trabajo en RRHH y estoy flipando con todos los comentarios… Luego nos quejamos de los jefes, las empresas y la picaresca es nuestra forma de vida…
    No tienes muchas opciones si no quieres explicar la situación (TOTALMENTE LICITO e INNECESARIO). Para mí, lo más fácil sería pedir esos días de vacaciones, nadie te lo va a cuestionar y estás más tranquila que cogiendo bajas y medio mentir. ¿Nadie piensa en que puede pasar si alguien te ve en esa ciudad estando de baja? ¿No sería eso peor?
    No sé con qué clase de gente trabajas,pero a mí desde luego me viene un trabajador para contarme algo y no sé me ocurre ir contandolo por ahí (porque no me parece ético y porque me puede caer una buena si desvelo situaciones personales).
    Para mí, lo menos lío es pedir vacaciones. Si pides la baja, por lo menos cuenta algo medianamente real.
    Yo tampoco tengo días de asuntos propios y he tenido que gastarme días de vacaciones en cosas que no eran vacaciones, como todo el mundo.

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    Anónima
    Invitado


    Anónima on #1198989

    En los justificantes médicos no dice a qué has ido, pone tu nombre, el nombre del hospital, fecha, hora y listo. Así debe ser porque la empresa no tiene por qué saber a qué vas. Si fuese en una clínica privada sería más difícil, porque pondría el nombre de la clínica y es más evidente, pero si vas a un hospital lo tienes súper fácil. Te dan tu justificante y lo entregas a tu empresa. Si te preguntan, pues es un tema de salud personal, no creo que repregunten ante esa respuesta, no deberían.
    Yo tampoco tengo días de asuntos propios y siempre que voy al médico es así.

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    Val
    Invitado


    Val on #1201525

    Yo no he hecho aun ninguna transferencia pero cuando congelé óvulos dije en el trabajo que tenía que quitarme un quiste y que iba a ser tal día

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    Shiva
    Invitado


    Shiva on #1229333

    Lo primero mucha suerte.
    Es un motivo de baja médica, y te hablo desde la experiencia. El motivo que te ponen es «ciclo de reproducción asistida». Mi médico de cabecera me dijo que además de ser unas citas muy estrictas las que se tienen durante el proceso, también se necesita tranquilidad y que por ello se consideraba un motivo para dar una baja médica.
    A tu empresa le puedes decir que tienes pruebas y citas médicas sin entrar en detalles. El motivo de una baja es confidencial
    Mucha suerte

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