Las bromas de mi jefe

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  • Criss
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    Criss on #690694

    Hola!! Bueno quería desahogarme un poco porque estoy hasta los ovarios de mi jefe.
    Es un imbécil, el típico jefe que viene y se va cuando quiere, hace las cosas mal y corriendo y luego nos toca arreglarlo a nosotros. Esto es una empresa de 10 trabajadores como mucho y se nos habla de que somos una familia y tonterías de ésas y él que no es capaz ni de invitarnos a la cena de empresa.

    Bueno a lo que voy, el tema de embarazo es algo que he hablado con mi pareja desde hace un año y a él le parece perfecto, queremos esperar a tener una hipoteca ( que si todo va bien en un mes ya la tenemos).
    Y yo estaba súper ilusionada, ya por fin tendremos espacio suficiente para poder avanzar, y estoy pensando en si ponerme ya a buscar o no.

    La verdad es que estoy cagada sobretodo por el trabajo y que algún día nos falte dinero.
    Yo quiero dejar este trabajo por mil razones y buscar algo a media jornada que me compatibilice con la futura maternidad.
    Y aquí viene mi jefe que de tanto en tanto me suelta «no te vayas a quedar embarazada eh? Que te pongo un diu jaja», así entre bromas.

    Me lo dice un tío que tiene 3 hijos, a su mujer de ama de casa y un chalet, pero yo no puedo quedarme embarazada porque soy una esclava de 💩 (ironía)
    Y no se qué hacer, empezar ya a buscar y aprovechar mi baja y luego presentar mi baja voluntaria ( porque entre que no quiero seguir aquí y que sería imposible hacer el horario que ahora hago con un bb y no me compensa nada estar aquí).
    O esperar buscar otro trabajo, que puede que luego me echen por quedarme embarazada y no tener baja de maternidad. (Cómo que no me renueven el contrato)
    Y ahora tengo muchos miedos y no me decido a hacer nada😅
    Que haríais vosotros?


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    Consejo
    Invitado


    Consejo on #690701

    El despido por embarazo es nulo legalmente, vamos, que estando embarazada no te pueden despedir.

    Puedes ir tanteando el mercado y mirando ofertas. Pero ya te digo yo que la cosa está muy mal. Y con esta sexta ola va a empeorar.

    Con respecto al subnormal de tu jefe poco puedes hacer salvo que cruce una línea hacia el acoso o insultos y demás.

    Lo de la baja voluntaria no lo recomiendo salvo que encuentres otra cosa o tengas un inmenso colchón de pasta, cosa que no creo según tus palabras.

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    Anónima
    Invitado


    Anónima on #690703

    Pasa de tu jefe.
    Si el curro está bien, sigue allí, quedate embarazada cuando puedas y disfruta tu baja.
    Cuando te toque volver te coges una reducción de jornada y listo! Y si a tu jefe no le parece bien, pues le dices que no se preocupe, que un juez le va a explicar las cosas muy claro y muy rápido.
    Que por cierto, con una reducción de jornada estas cubierta 12 años si estás fija, y dentro del horario de trabajo puedes elegir trabajar en el turno que quieras siempre que no te solape con tu pareja.

    Asíq aguanta qué la vida está jodida y un bebé es caro

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    s
    Invitado


    s on #690706

    Vamos a ir por parte y demontando mitos sobre el despido:
    – el despido sin causa en los 9 meses siguientes a la reincorporación de la trabajadora por maternidad es nulo, pero si hay causa sí es procedente: disminución de la productividad, faltas laborales, incumplimiento de tareas…
    – el despido nulo supone la reincorporación inmediata del trabajador PERO más adelante en la ley, en el apartado de ejecución de las sentencias por despido nulo, nos acaba diciendo que si el trabajador no es reincorporado, al final el empresario le indemnizará pero el trabajador quedará en situación de desempleo, así que igualmente el empresario es quien tiene la última palabra.
    – la reducción de jornada es un derecho siempre y cuando sea posible en el sistema de trabajo de la empresa, así que no siempre se puede acceder a ella y desde luego no te blinda 12 años, te pueden despedir igualmente. Tendrá que pagarte indemnización pero te despiden si quieren.
    Mira, la maternidad supone un riesgo en la carrera laboral de una mujer, esto es así, ya no solo por la baja de maternidad sino porque después las mujeres ya no quieren trabajar tanto, quieren quedarse con sus hijos y eso los empresarios lo saben; las cotizaciones a media jornada son menos rentables que a completa y tener a una mujer con baja por maternidad al empresario le resulta más caro que no tenerla y los hay que solo miran eso, les da igual si es mejor o peor trabajadora y con eso hay que contar cuando se plantea tener un hijo. ¿no estás seguro de tu futuro laboral en esa empresa? puedes buscar alternativas pero embarazada no te va a contratar nadie, si tras la maternidad quieres media jornada pues tendrás que buscar ese tipo de trabajos o solicitarla en tu empresa actual y ver cómo va el asunto. A lo largo de nuestra vida se tienen muchos más trabajos que hijos, seguro que encontrarás algo.

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    SaraVD
    Invitado


    SaraVD on #690707

    Si quieres disfrutar un poco más de la maternidad yo optaría por pedir la excedencia, y ya pensarás qué quieres hacer o buscar otra cosa durante ese tiempo, pero si estás fija no lo desaproveches porque tu jefe sea idiota. Tienes la ley de tu parte. Y en cuanto a las bromas, si él se da la licencia… Yo también me la daría 😈 pregúntale por qué no se lo puso a su mujer, o si también se va a ofrecer de mamporrero 🤣🤣

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    Criss
    Invitado


    Criss on #690794

    Gracias por contestar 😊
    Si ahora estoy fija pero una de las razones por las que quiero irme es por el estrés que me genera, estoy yo sola a cargo de muuuchas tareas y si me quedo embarazada me da cosa que pueda pasar algo.
    Por otra parte entre que me pongo y tal a buscar el bb si empiezo en otro trabajo con contratos temporales que pueden durar hasta dos años creo, dudo que me renueven si me quedo embarazada.
    Pero en fin.. no es fácil 😅
    Creo que viendo que en este trabajo no quiero tener un futuro, voy a empezar a buscar otros trabajos y será lo que tenga que ser.

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    A.
    Invitado


    A. on #690818

    Hola!
    Creo que en la situación que te planteas, con hipoteca i futuro embarazo, no sé si es el mejor momento de cambiar de trabajo. Aunque tengas estrés y tu jefe deje mucho que desear, tienes una seguridad. A no ser que tu pareja gane muchísimo dinero y podáis vivir de eso… sabiendo que entonces dependes de él al 100%, yo no me la jugaría. El trabajo te genera estrés, pero no tener nada y ver cómo no te llaman de ningún sitio creo que te va a generar muchos más problemas.
    Yo me lo pensaría bien y lo tendría todo muy atado antes de dar un paso así.
    Un abrazo y suerte!

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    Duare
    Invitado


    Duare on #692177

    No seas tonta, quédate embarazada y si no puedes con el trabajo pide una baja, por depresión, por lo que quieras, y ya después de la baja por maternidad intenta lo de la media jornada y si no puede ser que te despidan, la indemnización siempre te vendrá bien, entre la baja maternal y el paro ya te pones con tu niño con dos añitos. Si entras en un sitio nuevo y te quedas embarazada lo más normal es que te despidan porque la mierda de indemnización que te van a dar es una mierda pero en el tuyo si estás fija y llevas ya muchos años se le pensarán

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    Laloli
    Invitado


    Laloli on #692181

    Hola bonita, creo que más estresante es tener hipoteca, hijo y no tener ingresos. Te entiendo pero creo que deberías aguantar un poquito como te dicen. Si queréis ser padres, deberíais serlo ya. Y lo de cambiar el trabajo aparcarlo para cuando el bebé sea un poco más grande. Tantear la media jornada. Agotar cartuchos en tu actual y fijo trabajo. Aunque el jefe sea un cansino, yo no me plantearía irme, pierdes la indemnización y antigüedad. Si te echan estando embarazada y siendo madre reciente, al menos la indemnización y/o paro te lo llevas. Suerte

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    Sarano
    Invitado


    Sarano on #692197

    A ver, que dicen que estando embarazada no te pueden echar…
    Es cierto, estando embarazada no te pueden echar y se entiende nulo de pleno derecho.
    Pero en un trabajo al ppio te harán un contrato temporal, no creo que te hagan fija directamente…y si luego no te renuevan te vas al paro y preñada.
    Por experiencia te digo que aguantes ahí mientras que estás embarazada y cuando nazca el bebé pues ya piensas a ver qué haces.
    Pero asegúrate un salario fijo que un embarazo es muy largo….

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    helen
    Invitado


    helen on #692270

    Sabes que? Hay veces que no es tan facil quedarse embarazada? Espero que no sea tu caso, pero yo siempre organice toda mi vida y luego reauelta que no podia quedarme embarazada, al final lo conseguimos tras un laego proceso de in vitro. Pero por eso quiero decirte, que y si dejas tu trabajo y luego no sale la cosa como esperabas? Yo primero me quedaria, aprovecharia mi baja, lueog te puedes pedir reducciones de jornada y no te pueden despedir, tuenes tu derecho para conciliar, siempre puedes preguntar en algun sindicato Y mientras tanto puedes ir buscando otra cosa. Espeo poder ayudarte. Animo y suerte

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    Metoo
    Invitado


    Metoo on #692333

    He estado dónde estás tú pero con una loca comp jefa. Tuve muchísima suerte porque me finalizó el contrato y me piré cuando me tenía que hacer fija, pero no me compensaba a mí, como persona. No como mujer, ni como trabajadora, ni como pagadora de deudas, no me compensaba ya por salud a mí. Pasé un año con 2 trabajos de mierda que me dierom una depresión de caballo que arrastraba desde ese trabajo y que el covid y el estrés me hicieron explotar. Y, por suerte y con esmero, encontré un trabajo mucho mejor en el que gano más y estoy igual de pringada y esclava.
    No he sido mamá aún porque edtoy teniendo problemas de fertilidad pero ya no me preocupa tanto, lo que tenga que ser será.He mejorado el carácter pero sigo con un horario incompatible con la maternidad. Lo que dure, durará, y si no, otra cosa saldrá.
    Mi consejo es que te quedes embarazada y después de tu baja, valoras. Según vengan las cosas. A mi me volvieron a llamar de ese trabajo para volver y les volví a decir que no. Aun tengo pesadillas. Un trabajo malo te jode la vida, pero aguanta y mente fría. Mientras estés con la baja maternal, cuando llegue, valora si puedes aguantar y separ tu vida personal de ese trabajo. También piensa que lo mismo un embarazo puede tardar o llegar enseguida, no se sabe. Si ya no puedes más porque estás en ese punto, y a veces se está, déjalo.
    Como decía mi abuela «Dios proverá». Llámalo Dios, karma, energía, universo… Está claro que si no cambias las cosas, siempre van a seguir igual

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    Akhai
    Invitado


    Akhai on #692536

    Pues yo en tu lugar cuando me haga una de esas «bromitas», en el mismo tono de cachondeo le diría que si es un consejo por experiencia propia, o que yo me quedaré si quiero, con una sonrisa de oreja a oreja. Y por supuesto, haría lo que me diera la gana

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    Súpernena
    Invitado


    Súpernena on #692685

    Sinceramente, si ya pensabas marcharte no importa que sea antes que después. El embarazo es muy duro y el cuerpo sufre muchos cambios, vas a estar más fatigada de lo normal y si a todos los síntomas le sumas el estrés de ese trabajo lo vas a pasar mal… y no solo eso, esq encima ese estrés puede afectar a tu embarazo. Lo mejor es dejarlo y centrarte en tu bienestar, alimentarte bien, descansar, empezar con el ácido fólico y con las analíticas y una vez estés estabilizada y preparada vas a por el bebé.

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