El despido por embarazo es nulo legalmente, vamos, que estando embarazada no te pueden despedir.

Puedes ir tanteando el mercado y mirando ofertas. Pero ya te digo yo que la cosa está muy mal. Y con esta sexta ola va a empeorar.

Con respecto al subnormal de tu jefe poco puedes hacer salvo que cruce una línea hacia el acoso o insultos y demás.

Lo de la baja voluntaria no lo recomiendo salvo que encuentres otra cosa o tengas un inmenso colchón de pasta, cosa que no creo según tus palabras.

Vamos a ir por parte y demontando mitos sobre el despido:
– el despido sin causa en los 9 meses siguientes a la reincorporación de la trabajadora por maternidad es nulo, pero si hay causa sí es procedente: disminución de la productividad, faltas laborales, incumplimiento de tareas…
– el despido nulo supone la reincorporación inmediata del trabajador PERO más adelante en la ley, en el apartado de ejecución de las sentencias por despido nulo, nos acaba diciendo que si el trabajador no es reincorporado, al final el empresario le indemnizará pero el trabajador quedará en situación de desempleo, así que igualmente el empresario es quien tiene la última palabra.
– la reducción de jornada es un derecho siempre y cuando sea posible en el sistema de trabajo de la empresa, así que no siempre se puede acceder a ella y desde luego no te blinda 12 años, te pueden despedir igualmente. Tendrá que pagarte indemnización pero te despiden si quieren.
Mira, la maternidad supone un riesgo en la carrera laboral de una mujer, esto es así, ya no solo por la baja de maternidad sino porque después las mujeres ya no quieren trabajar tanto, quieren quedarse con sus hijos y eso los empresarios lo saben; las cotizaciones a media jornada son menos rentables que a completa y tener a una mujer con baja por maternidad al empresario le resulta más caro que no tenerla y los hay que solo miran eso, les da igual si es mejor o peor trabajadora y con eso hay que contar cuando se plantea tener un hijo. ¿no estás seguro de tu futuro laboral en esa empresa? puedes buscar alternativas pero embarazada no te va a contratar nadie, si tras la maternidad quieres media jornada pues tendrás que buscar ese tipo de trabajos o solicitarla en tu empresa actual y ver cómo va el asunto. A lo largo de nuestra vida se tienen muchos más trabajos que hijos, seguro que encontrarás algo.

Gracias por contestar 😊
Si ahora estoy fija pero una de las razones por las que quiero irme es por el estrés que me genera, estoy yo sola a cargo de muuuchas tareas y si me quedo embarazada me da cosa que pueda pasar algo.
Por otra parte entre que me pongo y tal a buscar el bb si empiezo en otro trabajo con contratos temporales que pueden durar hasta dos años creo, dudo que me renueven si me quedo embarazada.
Pero en fin.. no es fácil 😅
Creo que viendo que en este trabajo no quiero tener un futuro, voy a empezar a buscar otros trabajos y será lo que tenga que ser.

No seas tonta, quédate embarazada y si no puedes con el trabajo pide una baja, por depresión, por lo que quieras, y ya después de la baja por maternidad intenta lo de la media jornada y si no puede ser que te despidan, la indemnización siempre te vendrá bien, entre la baja maternal y el paro ya te pones con tu niño con dos añitos. Si entras en un sitio nuevo y te quedas embarazada lo más normal es que te despidan porque la mierda de indemnización que te van a dar es una mierda pero en el tuyo si estás fija y llevas ya muchos años se le pensarán

A ver, que dicen que estando embarazada no te pueden echar…
Es cierto, estando embarazada no te pueden echar y se entiende nulo de pleno derecho.
Pero en un trabajo al ppio te harán un contrato temporal, no creo que te hagan fija directamente…y si luego no te renuevan te vas al paro y preñada.
Por experiencia te digo que aguantes ahí mientras que estás embarazada y cuando nazca el bebé pues ya piensas a ver qué haces.
Pero asegúrate un salario fijo que un embarazo es muy largo….

He estado dónde estás tú pero con una loca comp jefa. Tuve muchísima suerte porque me finalizó el contrato y me piré cuando me tenía que hacer fija, pero no me compensaba a mí, como persona. No como mujer, ni como trabajadora, ni como pagadora de deudas, no me compensaba ya por salud a mí. Pasé un año con 2 trabajos de mierda que me dierom una depresión de caballo que arrastraba desde ese trabajo y que el covid y el estrés me hicieron explotar. Y, por suerte y con esmero, encontré un trabajo mucho mejor en el que gano más y estoy igual de pringada y esclava.
No he sido mamá aún porque edtoy teniendo problemas de fertilidad pero ya no me preocupa tanto, lo que tenga que ser será.He mejorado el carácter pero sigo con un horario incompatible con la maternidad. Lo que dure, durará, y si no, otra cosa saldrá.
Mi consejo es que te quedes embarazada y después de tu baja, valoras. Según vengan las cosas. A mi me volvieron a llamar de ese trabajo para volver y les volví a decir que no. Aun tengo pesadillas. Un trabajo malo te jode la vida, pero aguanta y mente fría. Mientras estés con la baja maternal, cuando llegue, valora si puedes aguantar y separ tu vida personal de ese trabajo. También piensa que lo mismo un embarazo puede tardar o llegar enseguida, no se sabe. Si ya no puedes más porque estás en ese punto, y a veces se está, déjalo.
Como decía mi abuela «Dios proverá». Llámalo Dios, karma, energía, universo… Está claro que si no cambias las cosas, siempre van a seguir igual

Sinceramente, si ya pensabas marcharte no importa que sea antes que después. El embarazo es muy duro y el cuerpo sufre muchos cambios, vas a estar más fatigada de lo normal y si a todos los síntomas le sumas el estrés de ese trabajo lo vas a pasar mal… y no solo eso, esq encima ese estrés puede afectar a tu embarazo. Lo mejor es dejarlo y centrarte en tu bienestar, alimentarte bien, descansar, empezar con el ácido fólico y con las analíticas y una vez estés estabilizada y preparada vas a por el bebé.