Las vacaciones, ¿me las pueden echar atrás?

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  • Libelula
    Invitado
    Libelula on #747527

    ¿Sabéis si una empresa puede echarme atrás las vacaciones cuando ya hace meses que me habían dado ok?

    No es que me dijeran literal que sí pero llevo dos años en la empresa y siempre pedimos las vacaciones y a no ser que nos digan lo contrario lo normal es que sí que las acepten. En febrero pedí 15 días en julio y no me dijeron que no así que he comprado ya billetes de avión y reservado hotel y hoy me dicen que no que hasta septiembre no me puedo ir ellos alegan carga de trabajo.

    El hotel me lo pueden cambiar pero los billetes de avión los pierdo y me parece muy injusto. Hay a otras compañeras que no les han dicho nada no entiendo por que a mi sí. He pedido que lo cambien pero claro nadie quiere cambiarmelo y no sé si puedo solicitar que lo revisen o algo o si esto lo pueden hacer.

    Yo en septiembre no me puedo ir de vacaciones porque mi marido trabaja en un colegio y para esas ya está de nuevo trabajando.

    Decirme que puedo decirles porque quiero irme de vacaciones y no que me obliguen a cogerlas cuando ellos quieren.

    Gracias


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    AliAliOh
    Invitado
    AliAliOh on #747556

    A ver, te comento desde lo que yo he vivido. Si no te las habían confirmado oficialmente, si te las pueden echar para atrás. Si te las habían confirmado y por necesidades del servicio no te las pueden dar de manera final, creo que están obligados a abonarte el dinero que pierdes en cosas que no se pueden ya anular. En mi caso además, dan un plus compensatorio por día no disfrutado en fechas aprobadas.
    Miralo con algún sindicato e infórmate bien.

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    Nefertiti
    Invitado
    Nefertiti on #747584

    Yo siempre insisto en que me confirmen las vacaciones por escrito antes de mirar los billetes, para que no pase eso…

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    Lu
    Invitado
    Lu on #747670

    Échale un ojo al convenio colectivo. Ahí deben venir recogidas las causas por las que pueden no aprobarte vacaciones. Y el exceso de carga imprevista suele ser una de ellas. Entérate bien porq tampoco es “Justo” que solo te las anulen a ti y al resto no

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    Noe
    Invitado
    Noe on #749655

    Siento decirte que si no tenias confirmación y si no has firmado un papel con tus vacaciones si pueden echartelas atras… otra cosa es q puedas sentarte a hablarlo con ellos y llegueis a un acuerdo, pero si no habia nada firmado tienen la razon
    Cuando termine el litigio cuéntanos, a alguna le puede servie 🙂

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    Bea
    Invitado
    Bea on #749824

    Que yo sepa tienes 15 días que puedes coger cuando tu quieras y otros 15 que escoge la empresa, así que no creo que sea muy legal que te obliguen a cogerlas en septiembre, seguramente alguno que le cae al jefe mejor que tu querrá las vacaciones en las mismas fechas y por eso te echan las tuyas para atrás. Lo mejor es que vayas al sindicato y te informes y que digas lo de los billetes y el hotel

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    Cris
    Invitado
    Cris on #749845

    Si no te las confirman por escrito no puedes hacer nada, y menos si es por fuerza mayor (en este caso carga de trabajo prevista) que a otros no les hayan cancelado puede parecer injusto pero según la tarea que realicen y el dpto les puede afectar o no esa carga de trabajo.
    Lo siento mucho, en este caso no puedes hacer nada…

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    Lisefem
    Invitado
    Lisefem on #749929

    Yo presentaba mañana la renuncia.

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    Sonia
    Invitado
    Sonia on #750021

    Yo tengo entendido q , por ley, 15 o escoge la empresa y los otros 15 días el trabajador

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    Z
    Invitado
    Z on #752540

    Lisefem, esas «venganzas» se hacen de forma mas sibilina, como poniéndote mal@ el dia de antes, pero claro, si te pillan con el carrito del helado luego, date por jodid@

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