Le dije a mi jefe lo que ganaba mi compañero

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    Money on #1221148

    Básicamente la cagué pero tampoco sé si hice algo tan malo.
    Mi compañera y yo llevamos dos años trabajando juntas, mismo puesto, mismas responsabilidades, y en una conversación se nos fue la lengua y nos contamos lo que ganamos cada una, resulta que ella cobra 400 euros más que yo al mes sin ninguna razón aparente.

    Me puse muy mal, pedí una reunión con mi jefe para pedirle una subida y en la reunión sin pensarlo mucho le dije que sabía lo que cobraba mi compañera. Error.
    Mi jefe se puso muy tenso, me preguntó cómo lo sabía, no le dije que ella me lo había contado pero él lo dedujo y ahora mi compañera está en una situación incómoda porque siente que la he metido en un lío.
    Ella dice que no está enfadada pero noto que algo ha cambiado y yo sigo sin tener la subida y encima he perdido algo con ella. No sé si hice mal en decirlo o si el problema es un jefe que paga diferente a dos personas que hacen lo mismo


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    Pikolina
    Invitado


    Pikolina on #1222779

    A ver, lo que está feo es que hayas nombrado a tu compañera. No hay que nombrar a los compañeros NUNCA. A ella le ha molestado porque nadie quiere que lo nombren delante del jefe para quejarse de que tiene mejores condiciones.

    No me parece mal que pidieras el aumento, pero si tu único argumento es que otra persona e tu mismo puesto cobra lo mismo a lo mejor la empresa se agarra al convenio para no dártelo. No lo sé. Infórmate con un sindicato y abogado porque te darán luz mejor que en un foro.

    A lo mejor ella al entrar en la empresa acordó cierto sueldo y la empresa se lo concedió y es algo que tú no hiciste. Como motivo para esa diferencia. Si tu compañera no te dice nada no tienes opción de saber por qué cobra más.

    Pero vamos, que si tienen la misma antigüedad en la empresa, mismo puesto, mismas funciones, horario y desempeño estás en tu derecho de negociar una subida salarial. 400 euros es una diferencia abismal para hacer lo mismo, por mucho que tu tengas el IRPF más alto no lo entiendo. ¿Ella tiene hijos?

    Un beso.

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    Alba
    Invitado


    Alba on #1222782

    Tú no has hecho nada malo.
    Y quién debería sentirse mal es el imbécil de tu jefe porno pagar lo mismo a las dos si dices que realizáis el mismo trabajo

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    Son
    Invitado


    Son on #1222795

    Pues yo creo que hiciste bien. Cogiste el toro por los cuernos y te hiciste respetar. Ahora, yo miraría en algún sindicato por si puedes presionar porque no sé yo cómo de legal será eso de tener semejante diferencia entre dos trabajadoras que hacen lo mismo.

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    Juana
    Invitado


    Juana on #1222804

    Entrasteis a la vez, mismas condiciones/calificaciones y mismo rendimiento? A veces hay pequeñas diferencias. Si ella entró más tarde, por ejemplo, o negoció mejor la salida de la otra empresa, o hay algo que la haga destacar más/ser más atractiva para otras empresas… Son muchos detalles

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    N
    Invitado


    N on #1222811

    Tú no has hecho nada malo.

    He vivido tener un compañero ganando 8k más que yo anuales por una tarea inferior, de chiste… y en otra empresa que mis dos subordinados, tras 3 subidas salariales en 1 año, cobrasen lo mismo que yo, que llevaba 2 años sin subida salarial, pero sí de responsabilidades.

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    MaestroLimao
    Invitado


    MaestroLimao on #1222823

    Visita a un abogado ya.

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    AnaSP
    Invitado


    AnaSP on #1222831

    No has hecho nada malo. Tu jefe es un jeta y un cerdo, y te ha demostrado lo mucho que te aprecia.

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    Sel
    Invitado


    Sel on #1222853

    Pues yo opino que sí hizo mal.

    Si quieres un aumento, tienes que demostrar por qué te lo mereces, y ya.

    La otra chica puede llevar más tiempo, haber tenido mayor desempeño, entrar con mayor valor de mercado o haber negociado mejor su contrato.

    Y jamás, jamás, se nombra a compañeros.

    Además, en grandes empresas el salario no depende del jefe sino de calibraciones salariales.

    Yo habría contactado con rrhh para preguntar el rango salarial en el puesto, y luego habría preguntado qué diferencia a alguien en la parte baja de la horquilla de la alta, y a partir de ahí negociar.

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    Gbbj
    Invitado


    Gbbj on #1222911

    Has perjudicado a tu compañera para tu interés. yo lo siento pero si le paga más será por algo, que son 400€

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    Al
    Invitado


    Al on #1222922

    Yo también creo que esa diferencia salarial tiene que estar justificada por algo que tú desconoces.
    Quizá esa chica lo que hace lo hace mejor que tú, quizá siempre está dispuesta a echar horas extras si hay necesidad o imprevisto, quizá ha sabido en algún momento solucionar la papeleta/el error de otros compañeros o del propio jefe… Quizá entró en un momento en que hacía mucha falta y no encontraban personal y por eso pudo exigir mejores condiciones… Hay muchos motivos.
    Pero sí creo que obraste mal. No deberías haberla nombrado.
    Si querías mejorar el sueldo puedes negociarlo y si se te deniega, pues ya decides quedarte así o buscarte algo mejor. Muchas veces es en el momento de irte cuando la empresa accede y te mejora la oferta que tengas, pero tienes que tenerla o te puedes quedar con una mano delante y otra detrás.
    Pero lo de «fulanita hace lo mismo y cobra más» es infantil, y seguramente no hace lo mismo.

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    MEM
    Invitado


    MEM on #1229158

    Me ha pasado. Estuve en una empresa 5 años donde algunas compañeras mías de departamento, que entraron después y a las que tuve que formar, haciendo el mismo trabajo ganaban más que yo. Algunas hasta 300€ más que yo al mes. La diferencia es que yo entré como becaria y fui escalando de salario muy poco a poco, y ellas venían de otros trabajos y pudieron negociar condiciones antes de entrar. Además de que a mí siempre me ha costado exigir subidas, y el que no llora no mama. No estoy de acuerdo con que no puedas usar ese argumento para pedir una subida. Sí hacéis el mismo trabajo y ella gana sustancialmente más que tú, tienes derecho a exigir que te lo igualen. No estás perjudicando a tu compañera, solo exigiendo lo que es justo.

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