Le puse una cámara en casa para ver qué hacía la cuidadora con mi madre

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  • juN
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    juN on #1221563

    Hola,
    Lo instalé yo mismo un domingo por la mañana antes de que llegara ella. Mi madre tiene alzhéimer en fase inicial y llevaba semanas con la sensación de que algo no cuadraba, nada concreto, solo que mi madre a veces estaba rara cuando yo llegaba y la cuidadora era muy efusiva con mí de una manera que me resultaba extraña.
    El caso es que puse la cámara y lo que vi no fue ninguna barbaridad, no la maltrata ni mucho menos, pero sí que vi que pasa mucho tiempo con el móvil mientras mi madre está sola en el salón, que a veces le habla con un tono que no me gusta, y que una tarde directamente se quedó dormida en el sofá.

    No es un monstruo pero tampoco es lo que yo pensaba que estaba pasando en mi casa.
    El problema ahora es que si le digo algo tendrá que saber que hay una cámara, no sé si es legal del todo, y tampoco sé si estoy siendo justo o si simplemente tenía unas expectativas demasiado altas sobre lo que es cuidar a alguien ocho horas al día. Grcias


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    Anar
    Invitado


    Anar on #1224180

    Legal no es. O hablas con ella de cosas que te gustarían que cambiaran sin ser muy específica, o buscas a otra.
    Pero creo que lo único reseñable es que le hable mal, puedes decirle que tu madre ha dicho no quiere le griten y que quiere que esté con ella, que no pasa nada si está con el móvil pero con ella y seguir viendo que pasa.

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    X
    Invitado


    X on #1224192

    No, no es legal, pero no tienes por qué decirle lo de las cámaras. Yo en tu lugar la despediría, no pagaría a alguien para que se tire las horas el Instagram mientras mi madre está solita y que encima se duerme en el curro. Le pagas su finiquito, le dices que no ves a tu madre cómoda y que prefieres buscar a alguien que realmente conecte con ella y se acabó.

    Mi hermana se dedica a esto. Busca a una persona profesional, avisa del tema de las cámaras, y acuerda con la nueva persona qué es lo que esperas de esas horas: conversación, sólo compañía, algún paseo, alguna actividad, leer, lo que sea. Lo importante es que tu madre esté tranquila y se sienta bien. Bastante duro es tener alzheimer como para encima pasar el día entero con una desconocida en casa ignorandola.

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    AnaSP
    Invitado


    AnaSP on #1224200

    No está bien lo que hace pero no la maltrata.
    Sucede que por circunstancias familiares tengo a varias personas a mi alrededor que están atendidas, con distintos casos de éxito y fracaso con las personas que las atienden. Y distintos contratos, salarios, etc. Te preguntas si tienes expectativas demasiado altas sobre la cuidadora de tu madre. Y yo te preguntaría cuánto le pagas y qué formación tiene. Si es una profesional formada cobrará más y dará más cuidados que si es una persona sin formación (y probablemente sin vocación) que no va a maltratar a tu madre pero que tampoco va a hacer más allá del mínimo, y el mínimo es muy poco, impedir que tu madre se haga daño, tenga un accidente, etc.

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    Ñolj
    Invitado


    Ñolj on #1224203

    Pienso lo mismo que el anterior comentario. A mí no me parece para tanto, quieres que la cuidadora baile la macarena con tu madre o que? La pregunta es y tú cuánto la pagas? Seguramente una mierda, me imagino que has contratado una extranjera de Sudamérica a la que no miras ni a los ojos.

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    Rapunzel
    Invitado


    Rapunzel on #1224223

    No, grabar a una trabajadora en su sitio de trabajo sin su consentimiento no es legal.

    Le has dado unas pautas sobre lo que quieres que haga? Que la saque de paseo, que haga actividades con ella?
    Tiene experiencia? Algún tipo de formación de auxiliar? La has dado de alta en la seguridad social?

    Por lo que cuentas no tiene pinta de que sea una terapeuta ocupacional ni una auxiliar de enfermería. Es una persona que has contratado para que tu madre esté sana y salva en casa y eso es precisamente lo que está haciendo.

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    Patricia
    Invitado


    Patricia on #1224258

    Opino como muchos comentarios anteriores.
    Lo interesante es saber si has contratado a una persona profesional y le pagas un sueldo legal y acorde a su formación o has contratado a alguien que esté con tu madre y ya está.
    Es que eso marca una diferencia.
    Y por otro lado, dices, esta con el móvil. Pero, ¿le has dado pautas? porque lo que no se puede tampoco es que pretendas que esté tocándole las palmas 8 horas. Lo de que se duerma, ya si me parece mal.
    Pero en suma, no me parece grave lo que cuentas. No le puedes decir lo de la cámara porque no es legal.

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    Nanae
    Invitado


    Nanae on #1224260

    No tienes porqué decirle nada de las cámaras, solo lo que esperas de ella con la escusa de que ves a tu madre apagada… y si no, también puedes despedirla sin darle más motivos, le pagas lo que corresponda y punto.

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    Anónima
    Invitado


    Anónima on #1224267

    El maltrato o la negligencia por omisión también existe, maltratar a alguien no sólo es agredirle físicamente. Y hablarle a alguien mal o con desprecios, también es maltrato.
    Por tanto, esa «señora» es una maltratadora.
    Tener cámaras de grabación en TU PROPIA CASA, GRABANDO EL INTERIOR, ES LEGAL y muchas propiedades las tienen.
    Si no te gusta esa tía, mi consejo es que la despidas. No tienes por qué tener a una delincuente en tu casa, porque sí, eo maltrato es un delito, y más aún con prevalimiento sobre una persona incapacitada, como en este caso.
    Solo el hecho de que te hagas estos planteamientos buenistas, me hace ver que de bueno, eres tonto. Y perdona si te ofendo. Solo pretendo abrirte los ojos

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    Anónima
    Invitado


    Anónima on #1224272

    AnaSP, deja de hacer de abogada del diablo, que ya tienes una edad según nos recuerdas siempre, y quien sabe si tu misma te ouedas ver más pronto que tarde en la misma situación que la madre del autor, «cuidada» por una cuidadora NEGLIGENTE POR OMISIÓN.

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    Ana
    Invitado


    Ana on #1224275

    Claro que es legal tener cámaras en tu casa, pero no es legal que esas cámaras graben a la trabajadora sin su conocimiento y su consentimiento. Son dos cosas diferentes. Así que no, no puedes decirle que la has grabado, te meterías en un lío gordo.

    No, la trabajadora no está haciendo las cosas bien. Si en lugar de una persona mayor fuese un niño, enseguida entenderíamos todos que la canguro no puede pasarse el rato en otra habitación diferente con el móvil y que por supuesto no puede dormirse en el sofá. ¿Os dormís vosotras durante vuestra jornada laboral?

    Claro que no va a estar tocándole las palmas 8 horas, pero sí puede simplemente ver la televisión en la misma sala que ella, para hacerle compañía, en lugar de irse a otra habitación con el móvil, ¿no? Y también puede hablarle bien, y por supuesto está fuera de lugar dormirse. A mí eso no me parecen expectativas alocadas.

    Yo la despediría, aunque también tienes que ver cómo de fácil o difícil lo tienes para contratar a otra. A la próxima, dale pautas claras y explícale desde el primer día que la casa tiene cámaras por seguridad, en realidad no es diferente de trabajar en una tienda, bar o supermercado que también tienen cámaras. Pero tienes que decirlo.

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    Anónima
    Invitado


    Anónima on #1224277

    Matizo, es perfectamente legal grabar el interior de tu casa y a tus empleados domésticos. Eso sí, está persona que tienes contratada, entiendo que no está al corriente de ello.
    Por tanto, simplemente despídete sin explicarle absolutamente nada del asunto de las cámaras y ya.
    Después contratas a otra persona dándole instrucciones claras de lo que esperas de ella y de lo que no, incluso dejando comstancia en su contrato de estos puntos, y de que va a estar videovigilada.
    Y asunto arreglado.
    No es necesario que tengas a esa parásita chupandote la teta

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    Salescat
    Invitado


    Salescat on #1224292

    Artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores

    No. No es legal.

    Protección de datos Artículo 89 LOPDGDD

    No, no es lega.

    No tienes porqué alegar la video vigilada para terminar la relación laboral.

    SI, tienes que informar al próximo trabajador de su existencia.

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    Mae
    Invitado


    Mae on #1224305

    Es una tema sensible, lo he vivido en primera persona, sé lo que se siente al ver a tu ser querido desamparado. La cuidadora que estaba con mi madre la dejaba sin abrigar y se pasaba casi toda la mañana con el móvil y mi madre con los pies congelados. Yo tengo cámaras y la avisé de que las tenía por lo que no daba crédito con aquello. Se lo dije alguna vez de buenas pero al final la tuve que despedir. No era una cuidadora profesional, es verdad, pero yo le pagaba lo que correspondía y todo legal, y mi madre también era una demencia inicial, para ayudarla a ponerse unos calcetines o saber que no puedes estar en tu jornada laboral todo el tiempo con el móvil no se necesita un master tampoco.

    Es muy complicado encontrar a alguien en quién confiar. Eso sí, busca a alguien competente y paga lo que tengas que pagar porque si no no se puede exigir tampoco. Mucha suerte y ánimo.

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    H
    Invitado


    H on #1224307

    Creo que es importante darle unas pautas de lo que esperas de ella. Salir a pasear? Hacer manualidades? Matemáticas? Cosas que mantenga la mente activa.
    No gritarle debería ser un básico.
    No le digas nada de las cámaras porque no es legal a no ser que esté avisada y haya mostrado consentimiento por escrito.
    Dale pautas y después sigue observando

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Respuesta a: Responder #1224258 en Le puse una cámara en casa para ver qué hacía la cuidadora con mi madre
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