Si te ves obligada a renunciar a su trabajo debido al acoso laboral al que está siendo sometido, puede demandar a la empresa por despido, solicitando la extinción laboral del contrato por incumplimiento empresarial.
Siempre les puedes decir antes, que les vas a demandar por no tener un plan definido de acoso.
Si la situación no mejora, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Cada empresa tiene sus protocolos pero en casi todos la salida del acosado está. Porque? Pq ya están tan quemados y compete a tanta gente que lo ha permitido aunque sea por omisión que no quieren quedarse. De ahí que exista esa posibilidad para facilitarles el irse sin que pierdan por ejemplo el paro o indemnización. Eso no quiere decir que te tengas que ir. Es una opción que te ofrecen. Sinceramente como te veo fuerte yo iría a por todas. Si estabas mejor en tu centro anterior pedir que te manden allí de nuevo, que casi seguro que eso también sale en su protocolo. La recolocacion suele estar en casi todos también. Si se ponen tontos, diles que tendrás que denunciar para que sigan el protocolo de despedir al que acosa y al que lo consiente, ya veras como se les cambia la cara. Pq eso en delitos informáticos duran 3 minutos ver desde donde se ha escrito, cosa que ellos podrían ver también al ser desde una página interna. Te recomiendo que hables con un sindicato o con un abogado laboralista pero como te veo algo reticente de momento a enfrentarte a la empresa (no te juzgo pero creo que quieres solucionarlo de «buenas» ) tiraría por ahí. A ser posible si te cambian de puesto con mail de por medio, en el que quede claro que «gracias por ubicarme en villaverde de nuevo después del acoso recibido en San Martín y siguiendo el protocolo» o algo así. Todo lo que puedas aportar y tener por escrito mejor y guárdalo. Lo imprimes a ser posible o guardas el archivo en un Pen drive. De las opciones que te ofreciesen también sería bueno pero eso será más difícil. Que ojalá no necesites volver a usarlo nunca pero por desgracia por experiencia estos cambios de residencia y acoso suelen ser para quitarse gente y ahorrarse pasta

Por poder, en cualquier empresa te pueden despedir cuando quieran y por lo que les dé la gana; te pagan lo que sea y ya está. Pero si te pagan lo que corresponde a tu tipo de despido no tienes nada que demandar.

Hola,
Como representante sindical te recomiendo, primero pruebas de la apertura del Protocolo de acoso, pruebas de los mensajes que ponían sobre tí en esa web. Si tienes a alguien de confianza, mañana no vayas sola a la reunión, lleva un testigo, ellos seguramente serán más de uno, para tener testigos.. TODO, TODO, TODO, por escrito.. Nada de palabra, cada cosa que te digan, que lo escriban. Luego si al final te despiden podrás denunciar, no firmes nada. Y si lo haces, siempre poniendo, no conforme.
Un saludo y suerte

Buenas noches, yo te recomiendo lo mismo que las compis de que vayas al sindicato y que no aceptes el despido, sobre todo para que la persona que acosa no quede impune que es lo que suele pasar siempre en este país.

Yo tengo un caso parecido: tenía un jefe que ejercia sobre mí abuso de poder y maltrato psicológico, y yo iba a terapia porque terminé creyéndome que no servía para nada, y fue en terapia donde abrí los ojos con lo que hacía esa persona. El tema es que yo ya había empezado a buscar otro trabajo y decidí yo misma irme de la empresa porque ya tenía otra cosa, pero antes hablé con el director de mi dpto y le conté el problema y que me iba por ese motivo, que no era temas de dinero ni nada. Para sorpresa de nadie, el director le quitó toda la importancia y básicamente me dijo que ahí tenía la puerta. Me fui de la empresa, pero el último día mandé un correo con todo lujo de detalles e informes psicológicos al dpto de personal en Madrid y que dieran gracias que no les iba a denunciar. Me consta que desde la central le echaron la bronca, pero la realidad es que yo abandoné la empresa y ese energúmeno sigue allí. Lucha para que no quede impune.
Mucho ánimo, un abrazo