Hola a tod@s,
Soy asidua en el foro y puedo decir que soy bastante espabilada en la vida, pero no tanto en la gestión de mi vida laboral.
He cumplido 15 años en la empresa donde trabajo. Todos estos años han contribuido enormemente no solo a mi experiencia en mi especialización, sino también al funcionamiento de la empresa, los empleados, etc. Por ello, el año pasado, mi jefa decidió proponerme a mí y a otra compañera el rol de coordinadoras para ayudarle con su equipo.
Gestionamos proyectos, carga de trabajo y orientación técnica de tres compañeros cada una (dentro de nuestra área de especialización), incluyéndonos a nosotras mismas, ya que seguimos ejerciendo nuestras funciones anteriores. Algunas tareas diarias más sencillas, que consumían bastante tiempo, se trasladaron a una compañera contratada como asistente para todo el equipo.
Una vez comprobadas mis capacidades, a los pocos meses pedí un aumento. No obstante, parece que mi rol de coordinadora es un rol «no oficial». Mi categoría se mantiene y simplemente se añadieron objetivos cualitativos a mi bonus anual. Mi jefa consideró que los superé al 110%, y cobré dicho bonus (cabe mencionar que todos los años se acuerdan objetivos, solo que el año pasado estaban específicamente ligados al rol de coordinación).
Pero sigo sin aumento de sueldo en la nómina. Por supuesto, me gustaría volver a pedirlo, pero si me lo vuelven a negar (alegan que la empresa está pasando por un momento difícil y no disponen de presupuesto para subidas salariales), no sé qué hacer.
He pensado en renunciar al rol, pero por un lado lo veo como una oportunidad para ascender a jefa de equipo, y por otro lado me da miedo que, si lo dejo, se lo ofrezcan a otro compañero y pierda mi posición.
No sé si a mi compañera le han subido el sueldo. ¿Debería preguntarle o es mejor no meterme? (Mi empresa no dispone de ninguna politica que me impida comentar este tema).
Cabe mencionar que estoy muy contenta en mi empresa. Me tratan muy bien, son muy flexibles y formo parte de un equipo excepcional.