Tus jefes son tontitos? Por que contratan a un hombre que hace lo mismo que tú (tareas y resultados) y le pagan mas? Si fuese como dices, hubiesen contratado otra mujer para pagar menos

Algo no cuadra en tu historia. Está mas que demostrado que la brecha salarial es por tipos de trabajo, horas dedicadas y resultados. Menos llorar!

Justamente este año he tenido un caso idéntico en mi equipo, una trabajadora vio que la nómina de un compañero que había entrado dos años más tarde que ella era más alta y en la reunión de desempeño me lo dijo tal cual, lo que me permitió ir a hablar con recurso humanos para entender el motivo, ya que en mi empresa los salarios los fijan desde ese departamento.
Resulta que igual que hay ajustes salariales del IPC para los trabajadores que ya están en plantilla, cada ejercicio se define el sueldo base que se ofrecerá a los nuevos trabajadores en cada categoría para ser competitivos en el mercado. No es discriminación por género sino la suerte que uno tenga de en que año se incorpora.
Luego las evaluaciones de desempeño sirven para valorar a los trabajadores que ya estaban en plantilla y poder ajustar su sueldo para que la distribución en un equipo sea justa y estén alineados entre ellos, como en este caso que al ver que efectivamente la trabajadora era un activo importante y desempeñaba mejor que su nuevo compañero, pude justificar a recursos humanos que le subieran el sueldo y así fue.

Quedarse callado nunca cambia las cosas, habla con tu responsable.