Antes que nada felicitarte por tu embarazo. No sabes cómo te entiendo. El año pasado perdí a mi bebé estando de 4 meses y mi jefa el mismo día que volví de la baja por aborto espontáneo me mandó a hacer un trabajo bastante tedioso por qué «yo estaba fresca, que venía de estar de vacaciones». Ni corta ni perezosa le dije que si hubiera estando bebiendo mojitos en la playa lo entendía… Pero como no fue el caso, que cerrará la boca antes de referirse a mi baja como vacaciones. Una y no más. La gente tiene la boca más grande que el cerebro. Tu coge tu permiso, tus días de vacaciones y lo que te corresponda y pasa de la gente tocapelotas. Ahora céntrate en ti y en tu bebé. A disfrutar😘

He de reconocer que he entrado al hilo sólo para leer el comentario de Lisefem, porque me imaginaba que vendría aquí a ponerse de parte del señoro y a echarle la culpa a la autora del post, que es una mala víbora como todas las mujeres XD

Para tu aclaración, Lisefem -ya que eres mi troll favorito-: una baja y unas vacaciones no son lo mismo. Como mujer, madre y empresaria con dos dedos de frente te lo puedo explicar. Ya verás, es muy sencillo:

– Vacaciones: se conceden a todos los empleados, sin distinción. 30 días al año en los que el empleado recibe el 100% de su salario sin trabajar. Este dinero lo aporta el empresario.
– Baja por incapacidad laboral: se concede a la madre gestante si están en riesgo la salud del feto o de la madre por motivos intrínsecos al embarazo. La concede el médico de familia. Este dinero lo aporta el empresario, que a su vez puede reclamarlo a la Mutua o Seguridad Social. O sea, que en realidad el empresario «adelanta» el dinero, pero no lo pone él.
– Baja por riesgo en el embarazo: se concede a la madre gestante, en un embarazo sano, en función del tipo de trabajo a realizar (no es lo mismo estar sentada en una oficina que levantar peso). La concede la Mutua siguiendo los criterios de la tabla SEGO. La empleada recibe el 100% de su salario. Este dinero lo aporta la Mutua.
– Baja por maternidad / paternidad: se concede a ambos progenitores. Éstos reciben el 100% de su salario. Este dinero lo aporta la Seguridad Social.

Espero que seas capaz de ver las siete diferencias ;)

Pues hay bastante diferencia..las vacaciones te las paga él y la baja se puede decir que no… Jajajajajajaja. Así que no sé…será cerradito el hombre..sin más

Maja, mi suegro hacía lo mismo cuando estaba embarazada para referirse a la baja de paternidad de mi marido. Por más que se lo explicáramos, para él eran vacaciones y todo viene por lo machista que es, porque él no entiende que su hijo participe activamente de la crianza y del día a día de su hija.
Mi suegro es de los que defienden la paternidad florero como la llamo yo, padres que no se encargan lo más mínimo de sus hijos porque eso es cosa de la madre. Y más aún cuando son recién nacidos por eso de que la teta la tenemos nosotras.