Pues teniendo en cuenta todo lo que cuentas no la recomendaría. Le diría que no buscan a nadie con su perfil y que en tu empresa no hay lugar, que si no está contenta con su trabajo que busque otro mientras sigue con el suyo, o que se forme en paralelo para encontrar algo menor. Pero no me jugaría mi tranquilidad laboral y mi sueldo poniéndola en la empresa si es vaga, poco trabajadora y no cumple. Y si no acepta tu explicación de que no hay una plaza para ella, te tocará explicarle tus motivos para no recomendarla tal como los has expuesto aquí. Como profesional y conociéndola sabes que no es apta para un puesto allí y no vas a poner en riesgo tu reputación actuando con favoritismos hacia tu mujer cuando no es buena profesional. Mejor que se lo tome a mal y tenga un enfado pasajero, que encontrarte con una situación ingrata en el trabajo. A fin de cuentas, tu decisión de no recomendarla se respalda en su mal proceder laboralmente, es su responsabilidad, no la tuya.

No lo hagas, simplemente porque no es bueno poner «todos los huevos en un mismo cesto», es decir, que mejor que la pareja trabaje separada, tanto para la economía como para el funcionamiento de la pareja en sí.
Que busque otra cosa.

Dile que ahora no necesitan gente o que piden una cualificación que no tenga o dile que ya lo has hecho aunque sea mentira. Está feo mentir a la pareja pero en este caso es por el bien común.

Estoy completamente de acuerdo con todas las opiniones. No se te ocurra recomendarla, porque puede traer muchos problemas laborales. Como tú dices, no se trata solo del sueldo, sino de que has logrado construir un puesto y una reputación, y es probable que también sea un trabajo que te gusta, lo cual es algo difícil de encontrar.
A mí me pasó una vez con un familiar que entró a una empresa donde yo había trabajado. Aunque ya no estaba allí, cuando este familiar empezó a faltar al trabajo, me llamaban a mí o me pedían explicaciones.
Lo que le diría es algo entre lo que te mencionó Yseult o lo relacionado con la política de la empresa. Si eso no le sirve, entonces te toca ser honesto, es lo que hay. Ella debe ser la primera en saber que no es una buena trabajadora, y si se enfada contigo, es porque está siendo egoísta.

Qué situación tan difícil. Si no te ves capaz de explicarle la verdad (con tacto y objetividad), yo le diría que no te parece buena idea que trabajéis los dos en la misma empresa porque en caso de ERE etc, os podríais ver los dos en el paro a la vez. La última opción sería decirle que has hablado con RRHH pero que ya tienen varios candidatos avanzados en el proceso de selección. Suerte!

No lo hagas. Siempre puedes tirar de la baza de que no estás cómodo trabajando con tu pareja.

Te están recomendando mucho que le mientas pero yo no lo haría. Yo hablaría con ella y le diría que siempre la has ayudado pero que visto desde fuera tu apreciación es que siempre busca excusas y necesita ayuda y que si con esa actitud entra a trabajar en el mismo sitio que tu al final tu trabajarás el doble y tu prestigio correrá peligro por lo que prefieres que ella esté en una empresa independiente y busque sus propios trabajos.
Que no críticas su actitud pero no la compartes por lo que tampoco vas a arriesgar tu puesto por ella. Punto y final.
Sois pareja. La verdad ante todo. No le gustará pero al menos habrás sido sincero y ella tendrá un punto en el que pensar por si quiere cambiar de actitud, cosa que os beneficiaria a todos.