Anda hija… a gustito te has quedado. No intentar salir antes, es querer salir en hora. Si su horario es hasta las 8 por ejemplo, para salir en hora debe empezar a limpiar y recojer antes de esa hora. Y eso no es tocarse el pago no escaquearse. Es cumplir por ambas partes

Llama urgente a la agencia española de protección de datos y les explicas tu caso para que te digan que puedes hacer.
Y afiliate a un sindicato también urgente, vas a necesitar que estudien la situación si te llegan a despedir

Perdona, es la tercera vez que escribo este mensaje. La web debería hacer algo al respecto con la publicidad y colgarse…
A lo que iba: es LEGAL que las cámaras graben VÍDEO y te hagan todas las barbaridades de vigilancia constante que nos cuentas. Por desgracia los malos jefes sólo saben serlo machando al que está por debajo y secuestrando su autonomía y eso no va a cambie, así que si puedes cambia de trabajo.

Ojo al dato: si esas cámaras tienen la capacidad de captar SONIDO (da igual que esté desconectado, vale con que el modelo de la cámara pueda hacerlo) es ILEGAL y de hecho se enfrentan a penas de hasta 5 años de cárcel, así que nada de una multa y ya está. Por si quieres descargarte la ley, subrayarla e intentar hacerle ver a tus jefas que igual se les está yendo de las manos. Pero por desgracia con cambiar el modelo de cámara a uno que sólo grabe vídeo vuelves a las mismas, así que sería o algo temporal o para denunciar en un momento dado si te tocan las narices y quieres pillarlas.
En fin… mucho ánimo porque ese tipo de jefes no suelen cambiar. Así que mi consejo personal seria buscar otro trabajo e irse de ahí en cuanto se pueda.

Lolita, esta mujer la que dice que no le debería preocupar si hace las cosas bien etc. Eres tonta o pellizcas los cristales? A ti no te molestaría estar constantemente vigilada, sin libertad de ir a mear sin que te digan que por qué tardas en volver al puesto de trabajo, de ni siquiera poder beber agua tranquilamente sin que te lo echen en cara o te amenacen? De verdad no lo ves grave? De verdad, dale vueltas a tu respuesta. La empatía brilla por su ausencia. En mi trabajo también tenemos cámaras y al principio me chocó mucho pero me acabé acostumbrando y, aunque hay cosas que técnicamente no se pueden hacer (soy educadora infantil, técnicamente no puedo comer delante de ellos, efectivamente voy a comer porque no aguanto 6h sin comer nada), al final no te suelen decir nada. Sí, me siento vigilada, pero no acosada como esta muchacha.

Yo he trabajado en una tienda en la que era un Gran Hermano en toda regla, ningún punto muerto (salvo en el baño, por razones obvias, había cámaras por todas las esquinas). Además es que en la central de la empresa van poniendo imágenes de todas las tiendas de España, y a nosotros nos llamaron la atención una vez porque llevábamos todo el día sin ningún cliente y nos apoyamos en la mesa.
Después mi pareja trabaja también en un sitio que es Gran Hermano, y si la jefa mira por la cámara y ve que justo en ese momento no estás haciendo nada, llama para preguntar que qué estás haciendo que si no tienes trabajo que hacer.
Por lo que dicen los comentarios, es legal tener cámaras siempre y cuando avises de que las tienen y no graben sonido, pero a mí no me parece ni medio normal que los jefes las usen para controlar cuando vamos al baño, cuando bebemos, si comemos, si descansamos o que demonios, y menos aún lo que hicieron en mi tienda de ponernos en pantalla grande porque estábamos los cuatro dependientes apoyados en la mesa con todas las tareas hechas pero sin ningún cliente en casi todo el día…
Yo hablaría con los jefes y, de poder, me iría a otro sitio volando. Mucho ánimo de parte de alguien que lo ha sufrido.

Por cierto, otra cosa que puedes hacer es poner una denuncia anonima en el buzón del ministerio de trabajo o bien, una denuncia directamente en la Inspección provincial del trabajo que te corresponda, en esta última, aunque tengas que facilitar tus datos, de cara a cuando hacen la inspección, estos se mantienen en el anonimato porque prevalece la intimidad y anonimato del denunciante.