Os escribo por aquí a ver si alguna me puede iluminar, sabe del tema o ha estado en una situación similar a la mía. He intentado llamar a sindicatos de la zona y o no me cogen el teléfono o me dicen que pruebe en otro distinto.
Resulta que soy fija discontinua en una empresa y al volver a retomar la actividad, me ofrecieron un contrato de más horas que el que estuve disfrutando el año anterior (antes del cese de actividad). Son solo 4h más a la semana pero en cuanto al sueldo, lo noto muchísimo, voy mucho mejor y este año llego mucho mejor a fin de mes, puedo pagar bien mis facturas y no estar comiéndome mis ahorros.
Ahora dicen que esas horas en realidad no las uso para nada (mayoritariamente las he empleado para seguir trabajando en casa, teletrabajo, que mi empresa sabe que es necesario para mi labor) y que tengo que ir a firmar la reducción de jornada. Me las van a quitar y un familiar me ha comentado que no deberían hacerlo así, porque parece que si me dan más horas de las que realmente luego trabajase, es responsabilidad de la empresa ese mal cálculo y mi contrato no se puede tocar.
Estoy algo agobiadilla la verdad. Si me las quitan, volveré a la misma jornada y contrato que me ha tenido económicamente asfixiada todo este tiempo atrás.
Quiero añadir que no soy nueva, hago bien mi trabajo y con los clientes con los que trato, dan de mí un feedback maravilloso.
Ojalá podáis ayudarme. ¿Debo acceder y firmar? Simplemente por evitar un conflicto en una empresa en la que lo que hago me hace feliz…
O por el contrario, ¿debo decir que no y justificarlo con motivos legales? No tengo ni idea.
Mil gracias.