Perdón, lo envié sin terminar
Ahí te lo explican super bien y si tienes más dudas pregunta en el servicio de empleo de tu comunidad o a los trabajadores sociales

Por lo que yo tengo entendido es un permiso y los permisos se deben solicitar, no te lo dan automáticamente ni te penalizan por ello si no lo coges. Lo de las 6 semanas se refiere que en caso de solicitarlo sí o sí deben ser 6 semanas tras el parto, que no puedes empezar el permiso en la semana segunda tras el parto ni paralizar el permiso esas 6 semanas porque hay gente que van alternando las semanas del permiso y trabajan una sí y otra no.

La baja de paternidad y de maternidad la paga la seguridad social osea que a la empresa no le va a costar ni un duro el que tu chico esté de baja.
Otra cosa distinta es el hecho de que les haga más o menos falta el trabajador.

También te digo, recién parida esq no vas a poder ni ducharte sola si el no está para encargarse de su hijo al menos ese rato, quien dice ducha dice comida, pis, comprar… Igual que los días del hospital, no va a estar allí contigo los días que estés en el hospital? Porque esos días salen de la baja igualmente.

Y esto es lo que pasa cuando se amplían las bajas de paternidad dejando igual las de maternidad y no permiten la cesión de los permisos…

el permiso de paternidad es un derecho y nadie te puede echar por pedirtelo, así que no veo bien que normalizemos el no me pido el permiso porque si me pido este derecho cuando vuelva me han despedido eso es denunciable. de todas las formas ponte en contacto con algun sindicato que te asesoren. tienen abogados laboralistas muy buenos, que te pueden aesorar y echar una mano en caso de que sucediera, sería un despido improcedente y te tendrían que readmitir e imdenizar.

Una situación ideal para tener un bebé sin duda 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️😣😣😣

Hola, trabajo en RRHH y creo que puedo sacarte de dudas.
Actualmente el permiso de paternidad está en 16 semanas. Las 6 primeras semanas inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, son de disfrute obligatorio, continuado e intransferibles. Las restantes, pueden disfrutarse o no, por semanas completas y hasta que el bebé cumpla 1 año de edad.
El subsidio de paternidad lo abona el INSS, por lo que no le cuesta nada a la empresa.
Si el contrato de tu pareja cumple mientras está de baja por paternidad, finaliza el contrato pero sigue cobrando el subsidio por el INSS.
Tu pareja puede acordar con la empresa, avisar con acabe las 6 semanas de permiso obligatorio y que vuelvan a contar con él a partir de entonces.

A ver, que no os enteráis, que no es un despido, es fin de contrato y listo. Si estás de baja no te renuevan porque no estás en activo, es así de simple.
No dices nada de la empresa. Es un trabajo para el cuál es probable que lo puedan volver a llamar cuando termine el permiso? Es una empresa pequeña o una gran ETT? Puede hablar y negociar con los jefes? Son detalles importantes…