Trabaja en una residencia de ancianos que tiene una pequeña plantilla de fijos y el resto son temporales mes a mes como mi novio. No sé hasta qué punto pueden negociar, porque hace un mes nos enteramos que una compañera de trabajo se ha quedado embarazada y entre los compañeros dicen que «menos mal que es fija porque sino iba a la calle seguro».
Entiendo que aunque suene poco feminista, es distinto tener una trabajadora embarazada que un trabajador que va a ser padre, pero las vibras que nos transmite la empresa es que por un mísero mes y medio le va a costar que no lo renueven…
Si aunque él sea el padre, en el registro consto como madre soltera (como si no se conociera al padre)… valdría para saltarse la baja?

Si no ha reconocido al niño, legalmente no es el padre y no tiene derecho a la baja paternal.

El permiso es un derecho, no una obligación, por lo que si no lo coge no pasa absolutamente nada desde el plano legal. Desde el plano familiar ya es otro cantar. Por regla general un bebé requiere mucha atención y más los primeros días/meses. Con mi hijo mayor el permiso era de 15 días y no necesariamente inmediatamente posteriores al parto y no quiero ni acordarme de cómo lo pasé. No había una sola vez que fuese al wc sin el bebé en brazos, ducharme era un lujo y comer… si el futuro de tu novio en ese trabajo es que lo renueven de mes en mes yo pediría el permiso y buscaría otro trabajo con más estabilidad.

Y cuánto lleva trabajando así? Porque para que un contrato temporal sea legal la causa debe estar justificada. No sé yo cuál es será la justificación para estar haciendo un contrato nuevo cada mes, pero huele a fraude de ley… Además si trabaja 24 meses en un periodo de 30 con concatenación de contratos se considera fraude de ley, y automáticamente pasaría a considerarse al trabajador como fijo de empresa. Así que una vez cumplido ese plazo, si no quieren hacerlo fijo no lo van a llamar más hasta dentro de una temporada. Hay que poner todas las cartas sobre la mesa, no todo es tragar y aguantar lo que te echen, que los empresarios (algunos) le echan mucha cara.

Mi pareja no se lo cogió y no vino la policía de las bajas a exigirnos nada. Y aunque no estemos casados el niño está inscrito a nombre de los dos.

Y sí, es verdad que tener a tu pareja en casa las primeras semanas es importante, pero las circunstancias son las que son y no siempre se puede. Te recomiendo que se vaya mentalizando a limpiar y cocinar cuando esté en casa, así las horas que está ausente tú puedes dedicarte a dormir y descansar con el bebé. Y si puedes pedir ayuda a amigos y familiares para que estén al menos 15 minutos con el bebé y tú puedas ducharte, pues mejor que mejor.