Una situación ideal para tener un bebé sin duda 🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️😣😣😣
Qué pasa si no queremos pedir el permiso de paternidad
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AnonimaInvitadoMaríaInvitadoResponder
Un trabajo donde te renuevan mes a mes no tiene mucho futuro y si está de baja por lo menos te aseguras ese tiempo porque te pueden renovar y encima te quedas sin permiso. Y otra cosa, entiendo que si no vivís juntos vives sola o con tu familia? Porque lo de que estés tú sola con un recién nacido lo veo duro.
TotiflorInvitadoResponderHola, trabajo en RRHH y creo que puedo sacarte de dudas.
Actualmente el permiso de paternidad está en 16 semanas. Las 6 primeras semanas inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, son de disfrute obligatorio, continuado e intransferibles. Las restantes, pueden disfrutarse o no, por semanas completas y hasta que el bebé cumpla 1 año de edad.
El subsidio de paternidad lo abona el INSS, por lo que no le cuesta nada a la empresa.
Si el contrato de tu pareja cumple mientras está de baja por paternidad, finaliza el contrato pero sigue cobrando el subsidio por el INSS.
Tu pareja puede acordar con la empresa, avisar con acabe las 6 semanas de permiso obligatorio y que vuelvan a contar con él a partir de entonces.evoluciónInvitadoResponderQue se asesore bien de cuales son sus derechos y que situaciones podrian darse. Abogado laboral, sindicato? no se dónde podría hacerlo. La paternidad es un derecho y no deberían despedirle, sobre todo cuando a la empresa no me influye apenas.
MaInvitadoResponderA ver, que no os enteráis, que no es un despido, es fin de contrato y listo. Si estás de baja no te renuevan porque no estás en activo, es así de simple.
No dices nada de la empresa. Es un trabajo para el cuál es probable que lo puedan volver a llamar cuando termine el permiso? Es una empresa pequeña o una gran ETT? Puede hablar y negociar con los jefes? Son detalles importantes…AnonimaInvitadoResponderTrabaja en una residencia de ancianos que tiene una pequeña plantilla de fijos y el resto son temporales mes a mes como mi novio. No sé hasta qué punto pueden negociar, porque hace un mes nos enteramos que una compañera de trabajo se ha quedado embarazada y entre los compañeros dicen que «menos mal que es fija porque sino iba a la calle seguro».
Entiendo que aunque suene poco feminista, es distinto tener una trabajadora embarazada que un trabajador que va a ser padre, pero las vibras que nos transmite la empresa es que por un mísero mes y medio le va a costar que no lo renueven…
Si aunque él sea el padre, en el registro consto como madre soltera (como si no se conociera al padre)… valdría para saltarse la baja?ClaudiaInvitadoResponderHola, el permiso de paternidad no es obligatorio cogerlo, es más,tienes que solicitarlo para que te lo den. Lo único que sí es cierto, que si no coges las 6 primeras semanas seguidas tras el parto,pierdes el derecho al resto de la paternidad.
Es entendible en el mundo en el que vivimos que sí está renovando contratos de mes a mes no quiera solicitarla, es muy injusto, a la empresa no le va a costar nada, solo tendría que buscar un sustituto mientras tanto, pero bueno…
La paternidad está para eso, para aprender a vivir y a conoceros los primeros meses, pero los recursos son muy necesarios y entiendo vuestra postura si no os podéis permitir arriesgarnos, el mercado laboral es muy injusto.
Yo trabajo en una asesoría y he visto de todo…TaraydeInvitadoDbInvitadoMartaInvitadoResponderEl permiso es un derecho, no una obligación, por lo que si no lo coge no pasa absolutamente nada desde el plano legal. Desde el plano familiar ya es otro cantar. Por regla general un bebé requiere mucha atención y más los primeros días/meses. Con mi hijo mayor el permiso era de 15 días y no necesariamente inmediatamente posteriores al parto y no quiero ni acordarme de cómo lo pasé. No había una sola vez que fuese al wc sin el bebé en brazos, ducharme era un lujo y comer… si el futuro de tu novio en ese trabajo es que lo renueven de mes en mes yo pediría el permiso y buscaría otro trabajo con más estabilidad.
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