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Patricia, ole ole y ole.

Carmenl, si 15 días de permiso por matrimonio arruinan al empresario….en fin.

A la.chica del.post….informate bien. No sé de cuánto tiempo era tu contrato anterior, pero la renovación tiene que ser por más o igual tiempo, así que igual no puede hacerte solo contrato por un mes. Si es así….a por todas con él. Que se joda por explotador, haz valer tus derechos.

Chicas, yo tenía contrato de interinidad por riesgo durante el embarazo de la compañera. El contrato acabó el día 31 de mayo. Avisé de la boda el 1 de junio y trabajé sin firmar contrato ese día. El día 2 me vino con el contrato de un mes y me comunica todo lo que os dije. No he firmado ningún contrato en ningún momento pero sí me ha dado copia. El contrato actual es eventual por circunstancias de producción. No tengo pruebas de que me eche por la boda… de todas formas acepté quedarme en junio porque aún no cobré mayo y quiero un mes más de sueldo ya que no tengo paro. Tampoco me ha liquidado el contrato anterior, ni he firmado ninguna comunicación de fin de contrato…

Hola de nuevo! Si has estado trabajando sin firmar ningún contrato ve inmediatamente a un sindicato/abogado porque el contrato se presume indefinido así que apresúrate a demandar antes del despido !!

Y eso sería despido nulo, porque por Ley te pertoca esos 15 días + las vacaciones que sean. Así que si te d’espines, firma con un «no conforme» y te vas a un abogado. Y por cierto, te lo dice una empresaria, porque aunque miramos por la empresa, algunos también intentamos no trolear al trabajador.