Es que si fuera la jefa aún igual no tienes mas remedio que aguantar o irte pero ¿una compañera que es una empleada como tú????? Ni de coña aguanto su soberbia y maltrato como si encima ella no se equivocara nunca. Es que ni aunque sea supervisora.
Habéis hecho muy bien en hablar. Si todos os calláis seguirá actuando de la misma forma y nadie le parará los pies. Si esa mujer está amargada que la aguanten en su casa y si no le gusta su trabajo puerta, pero no tiene porqué tratar así a los compañeros.

Tu compañera ha hecho bien y ha sido muy valiente, tú también por apoyarla pero no podéis quedaros ahí si queréis un cambio. Mantened hasta el final vuestra versión y que esa mujer aparte de disculparse, cambie de actividad. Supongo que será un poco lista y no volverá a amargaros, ya que ahora está señalada delante del jefe y seguir maltratandoos sería daros la razón. No sé si en tu trabajo hay protocolos antiacoso para estos temas, pero poco tiramos de ellos. Sea de compañeros o jefes, el trato debe ser siempre educado y respetuoso, incluso aunque te estén riñendo por hacer algo mal.

Enhorabuena! Pocas veces se enfrentan estas situaciones directamente y muchas veces se normaliza el acoso y el maltrato en el trabajo (hasta tú misma estás dudando de si hiciste bien). Eso ya dice mucho del nivel de presión…

Lo primero: vosotras no estáis creando conflicto. El conflicto ya existía. Lo único que ha cambiado es que ahora es visible. Eso incomoda, pero también es la única forma de poder gestionarlo.

Preparad la reunión. No vayáis “a ver qué pasa”. Id con las ideas claras y enfocadas en hechos concretos y en cómo afectan al trabajo. Es importante que la reunión esté bien planteada. Una reunión mal llevada (tipo “arreglaos entre vosotras”) puede ser muy violenta. La responsabilidad de que sea un espacio profesional es del superior. No es un tema personal entre compañeras: es un tema de clima y funcionamiento del equipo.
En la reunión, describir las situaciones y poner el foco en cómo influyen en la productividad y el ambiente laboral:
– Bloqueo al realizar tareas.
– Aumento de errores por presión.
– Ansiedad que afecta al rendimiento.
– Mal clima que desmotiva e impacta en la colaboración.
No entréis en acusaciones. Entrad en hechos y efectos.
En vez de decir:
“Es prepotente y nos trata fatal.”
Mejor: “Cuando se me cuestiona en ese tono me bloqueo y me cuesta trabajar con seguridad.”
“Me gustaría que si algo está mal me explique de forma concreta.”
“No tengo problema con la exigencia, pero sí con las formas.”
Eso cambia completamente, no es un ataque. Es una petición profesional de condiciones mínimas para rendir bien.
También es buena idea dejar constancia por escrito antes de la reunión: enviar un correo indicando fecha, hora, «testigos» e incidentes para abordar situaciones concretas que están afectando al desempeño y al clima laboral.
Si existe protocolo antiacoso en la empresa (es obligatorio tenerlo por ley, independientemente del tamaño de la empresa), mencionarlo de forma neutra refuerza que no es un capricho, sino un derecho.
Ten claro que ningún jefe quiere en su empresa compañeros que boicotean, no ayudan, gritan o montan escándalos (como portazos). No porque “queden mal”, sino porque afectan directamente al rendimiento del equipo y a la estabilidad.

Estáis pidiendo algo muy básico: poder trabajar en un entorno profesional.
Y eso no es generar lío. Es poner límites.
Lo dicho, enhorabuena y mucha fuerza en la reunión!

Hicieron muy bien las dos. Justicia. Bien apoyado a tu compañera, bien por hablar, bien todo,.

Suerte y ánimo para la reunión. Seguramente la otra le quitará importancia y dirá queustedes son unas exageradas. Manténganse firmes, y si hay otras compañeras que les apoyen y confirmen el relato de ustedes, sería un puntazo.

Pues yo creo que habéis hecho muy bien no se puede aguantar lo inaguantable. La salud no compensa el salario. Como te dicen seguir con vuestra versión hasta el final y si ella empeora seguir dando quejas ahora que el jefe lo sabe. Ánimo y actualizanos en que queda si puedes

Yo tambien tuve una compañera asi, nadie podia verla, los clientes tambien se quejaban de ella, venia vestida siempre con la misma ropa, dos conjuntos que ella decidió que eran su uniforme de trabajo y que no pegaban ni con cola ni eran precisamente aseados y estaba ya viejos a mas no poder.
Mis compañeras la evitaban y como la unica que no se quejaba era yo me ponian en el turno con ella, ademas tenia 2 años de antigüedad cuando yo llegue y se pensaba que eso la convertia en superior a las otras que llevabamos un poco menos.

Un dia la jefa nos saco el tema por que a ella tambien le habia hablado mal, cuando me dijo «tu eres la única que se lleva bien con ella» le dije que no, que yo era la unica que me callaba y le seguia la corriente por no discutirle por que todos los dias trabajabamos juntas y no quería tenerla cruzada, pero que me trataba de tonta, me devia que seguro quebtido lo hacia mal, que si no me revisaba era por que no era su trabajo, se reia de mi y de los clientes, les trataba con cara de asco, se metia con las otras compañeras y segun ella todo el mundo lo haciamos todo mal menos ella. Que si aguantaba es por que necesitaba el trabajo pero que ya habia empezado a mirarme otra cosa por que no aguantaba mas.

Pues al dia siguiente la despidieron.

Si te digo la verdad, me alegré y mucho y si fuese hoy no habria aguantado tanto, era una tia prepotente que no valia para trabajar en equipo ni para estar cara al publico, no se donde estara ahora pero despues de irse ella todo fue como la seda, empezó a entrar gente que valia la pena y durante muchos años estuvimos super unidas, luego el sitio creció y entro mas gente y ya se hicieron grupitos, pero aun asi el ambiente siguió siendo bueno, nunca he vuelto a tener que aguantar a nadie asi.