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Cuando una mujer se da de baja por maternidad, el estado comienza a pagar su sueldo, y el empresario queda exento de pagar la seguridad social del trabajador o trabajadora que la sustituya. Es decir, se ahorra una pasta si la mantiene en nómina, así que el único motivo para despedir a una embarazada es por que eres estúpido o un h*** ** ****.