Pues teniendo en cuenta todo lo que cuentas no la recomendaría. Le diría que no buscan a nadie con su perfil y que en tu empresa no hay lugar, que si no está contenta con su trabajo que busque otro mientras sigue con el suyo, o que se forme en paralelo para encontrar algo menor. Pero no me jugaría mi tranquilidad laboral y mi sueldo poniéndola en la empresa si es vaga, poco trabajadora y no cumple. Y si no acepta tu explicación de que no hay una plaza para ella, te tocará explicarle tus motivos para no recomendarla tal como los has expuesto aquí. Como profesional y conociéndola sabes que no es apta para un puesto allí y no vas a poner en riesgo tu reputación actuando con favoritismos hacia tu mujer cuando no es buena profesional. Mejor que se lo tome a mal y tenga un enfado pasajero, que encontrarte con una situación ingrata en el trabajo. A fin de cuentas, tu decisión de no recomendarla se respalda en su mal proceder laboralmente, es su responsabilidad, no la tuya.
