Desconozco cuanto tiempo llevarás en la empresa. Lo que te han dicho de que se rompe unilateralmente es así, pero si hay incumplimiento reiterado (4 meses) de no abonar salarios, por ejemplo, podrías haber pedido la extinción contractual en base al 50 del estatuto y haber obtenido una indemnización. O sencillamente haberte cogido una baja laboral por ansiedad y a esperar que te despidiesen y pedir indemnizacion por improcedencia+ otra por vulneracion de derechos fundamentales.
Otra cosa que puedes hacer es denuncia a inspección de trabajo de manera anónima y que les caiga un buen purito para que aprendan… Pero que todo esto no te lo haya dicho un abogado laboralista me sorprende, pq yo como abogada es lo primero que se me viene a la cabeza, luego ya habría que estudiar en concreto tú caso y circunstancias…
