No dices cómo cobráis o si cobráis todos lo mismo. A ellos no les puedes obligar a que se responsabilicen, pero sí podéis poner unos salarios acordes a cada tarea, y que cada uno cobre según lo que hace. Por ejemplo, si todos hacéis esa misma jornada de «asalariado» como dices, pues eso es X sueldo. Y aparte, los que hacéis tareas de gestión, cobráis lo que sea más por esas tareas. Así os ahorráis el enfado y nadie se aprovecha de nadie.
