Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, (que puede ser anónima pero incluir todos los nombres y apellidos de todos ellos) y esperar a que los inspectores acudan a la empresa para investigar si se está vulnerando la Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) entre otras, y luego haces tú una porra a ver a quién despiden primero por la puta gracia que le haga a la empresa una inspección de ese calibre. Y así nos reímos todos!
