Respuesta a: NO SÉ SI IR A JUICIO CON MI EMPRESA TRAS LA MATERNIDAD, SÍ O NO?

Hola,
Tienes las de ganar, eso seguro, y sigue los consejos de captura de pantalla, etc, contra más pruebas mejor.
Una vez finalizada maternidad, lactancia y vacaciones y debas volver, vuelve normal y si consideras que sigue con el acoso vuelve a coger otra baja. Aconsejo que reduzcas tu jornada por cuidado de hijo una vez debas volver al trabajo para estar totalmente blindada.
En cuanto a la empresa y por lo que comentas de la forma de ser de la jefa, el proceso no lo van a hacer fácil, en el momento que te plantes y exijas que pare sus contactos para la desconexión digital, vuelvas con una reducción de jornada o exijas hacer un horario normal (sin esos excesos) empezarán a ponerte problemas y buscarán tu despido. Si te despiden tus abogados deben pedir una nulidad de la acción por ir contra ti por la situación de maternidad y todos los antecedentes que estás explicando. Con esa nulidad lo que ellos conseguirán negociar es una salida de la empresa con una mayor indemnización, ya que te aseguro que a la empresa les sale más a cuenta llegar a un acuerdo y que te den más indemnización (y tú, ya con tu paro), que esperar al juicio y que el juez estime la nulidad (por la de pruebas que tendrás) y que obligue a la empresa a la reincorporación con el pago de salarios atrasados + las cotizaciones de la seguridad social desde el despido hasta la sentencia, pues hasta que salga el juicio puede demorarse hasta más de 1 año.. (depende de tu domicilio). Aunque si te puedo decir por experiencia en estos procesos que en empresas de este estilo suelen querer alargar hasta acto de juicio por cabezonería
Espero que vaya todo bien, pero soy de la opinión que no aguantes en un sitio tóxico tb!