Como podéis normalizar que pidan esos datos (en serio, fecha de nacimiento, el DNI?) antes de entrar a una entrevista?
Es información que se puede usar para discriminar!
Antes de una entrevista, en la fase de selección y para evaluar la idoneidad profesional, no es necesario recopilar esos datos por el principio de minimización de datos (pedir los datos estrictamente necesarios) de ahí que a día de hoy los CV no incluyan la dirección postal.
El empleador sí puede preguntar si tienes permiso legal para trabajar en España pero no debería pedir la nacionalidad o DNI porque (me repito) pedir ese dato porque sí, puede ser discriminatorio, me explico?
En cualquier caso, hecha la ley, juguemos al límite… Si vienes a la entrevista a mis instalaciones, por seguridad y control de accesos te pido esto y me lo das o no pasas! Y aún así deberían de explicar claramente para que recopilan esos datos!
Como te comentan pide por escrito que eliminen tus datos de su base de datos, no te enfades que no te sirve de nada y a seguir buscando…
Ánimo 😘