Entiendo que trabajas en un hospital privado, sino, no tiene sentido lo que estas contando…
Si estas fija en un hospital publico nadie te va a llorar para que no te cojas una reducción ni una excedencia, yo también soy sanitaria, soy Tcae y trabajo en un hospital publico, tengo mi plaza, y aun que yo no he solicitado una reducción por maternidad, tengo mas de una compañera tanto enfermera como Tcae que si lo han hecho, y no hay ningún drama, yo personalmente cuando me he puesto mala y aun que haya avisado con poco tiempo nadie me ha puesto una pega por no ir a trabajar, siempre con justificante medico claro esta…
En mi servicio y casi en todo el hospital tanto enfermeras como las Tcae tenemos el horario rodado de 12 horas, lo que significa es que trabajo un diurno de 12 horas y luego un nocturno de otras 12 horas, y libro, SIN CONTAR EL SALIENTE, 2 o 3 días (se va alternando, trabajas diurno/nocturno y libras 2 y luego la siguiente libranza es de 3 días, repito, no cuento el día que salgo después de hacer la noche, si lo contase serían 3 o 4 días) eso es bastante tiempo libre, trabajo 12/11 días al mes contando días y noches. Tengo bastante tiempo libre, sin contar que tengo 6 días de libre disposición.
Por ejemplo mi pareja ha cogido dos semanas de vacaciones, y yo he gastado 4 días de libre disposición para quitarme un turno (un día de libre disposición equivale a 7 horas laborales, por lo tanto tengo que juntar días (4 días de los 6 que tengo) para poder quitarme un turno de 24 horas, así me quito un diurno y luego al día siguiente el nocturno, no hago las 24 horas seguidas) así he conseguido 9 días libres, nos vamos de viaje. Y aun me quedan 2 días de libre disposición, que por ejemplo los usare en un futuro para quitarme una noche y así tendré 5 días libres.
Y aun me queda mi mes de vacaciones, ese mes no se puede tocar, me lo tengo que coger entero, pero aun así yo considero que tengo bastante tiempo libre, y las enfermeras de mi servicio exactamente igual, además si tienes antigüedad, vas sumando días libres extra a parte de los 6 que he comentado antes.
Por eso a mi no me cuadra tu queja a menos que sea por que trabajas en un hospital privado, además otra cosa que quería decir, es una falacia que faltan enfermeras, no faltan, lo que pasa es que en el caso de la publica hasta que no tengas ciertos puntos es difícil trabajar de forma continua, y claro una chica recién graduada no va a estar esperando a que la llamen solo en navidades y veranos, se ira donde le ofrezcan un contrato mas estable o quizás hasta se vaya al extranjero por que pagan mejor y ya vas con un contrato cerrado de x meses mínimo.
Y muchos chanchullos, muchas veces los supervisores tienen gente ya fija que siempre van llamando para trabajar, para hacer días libre o si falta alguien de imprevisto, e incluso si hay una baja se contrata a la persona que quieren bajo manga, muchas veces se hace por que esa persona tiene experiencia en el servicio y así es más fácil, pero claro eso hace que a veces la bolsa oficial apenas se mueva.
Pero vamos tu si tienes ya plaza o vacante en un hospital publico, no te debería de preocupar lo que cuento, nadie debería de ponerte pegas para nada, y tampoco veo que mi supervisor ni en otros servicios, el/la super este llamando a la gente de la plantilla para que venga hacer horas extra, es algo extraordinario, y los que lo hacen son precisamente los que están contratados para hacer excedencias y otro tipo de contrato extra, tiran de ellos o como he explicado antes, tienen unos curriculums a los que suelen llamar si hace falta y en caso de no poder ser, se busca por el hospital y si en un servicio hay poco movimiento se saca a una enfermera o Tcae y se la envía donde haga falta…
Y para acabar, si tu marido es fisioterapeuta trabajara o de mañanas o de tardes, si trabaja de tardes es más difícil hacer vida en pareja y más en familia pues los niños están en el cole cuando el tiene libre, y si tienes el turno rodado como he explicado antes hay meses que no tienes fines de semana libres, otros si… En todo caso si quieres coincidir más con tus hijos, haz una permuta para trabajar de mañanas y así podrás pasar las tardes con ellos, y faltaría tu marido que si el trabaja de tarde, intentar cambiarse, aun que si trabaja de mañanas sería perfecto, eso si, tu sueldo bajaría bastante al no trabajar ni noches ni festivos, ni todos esos turnos extra que hacer.
Si trabajas en un hospital privado, busco otro e infórmate para pasarte a la publica, muchas enfermeras y tcaes, poco poco van cambiando el hospital privado por el publico.
Es evidente que tanto si estas en el publico como el privado, han visto que tu eres una pringada que no sabe decir que no, y les es mas fácil llamarte a ti que contratar a otra persona, pero si tu dices no, ten por seguro que encontraran una solución.