Las condiciones laborales del personal de las escuelas infantiles es deplorable el salario es el que debería percibir una persona sin ningún tipo de cualificación. El personal es insuficiente para los niños que hay de modo que muchas veces no pueden dedicar el tiempo necesario a los peques y para colmo los horarios de las escuelas públicas es una risa. Porque no cubren los horarios de los padres trabajadores ni los calendarios. Pero no nos llevemos a engaño. Hay otros puestos similares también realizados por mujeres como por ejemplo el personal de asesoría y gestoría que requieren formación y tienen las siguientes condiciones:el sueldo es igual de miserable. El horario es inflexible y más extenso que en las escuelas infantiles al igual que el personal de las escuelas infantiles no tienen derecho a coger vacaciones cuando quieran y se ven obligados a hacer horas extraordinarias que no cobran y al que no le guste al paro. Se les niega directamente la conciliación familiar y la reducción de jornada y si alguien la pide la reducción de jornada se hace exactamente cuando tus hijos están fuera de los centros y si en muchos de esos sitios se trabaja obligatoriamente los meses de diciembre y enero enteros con únicamente libranzas de cara al público porque están haciendo horas extra los días 6-8 y 25 de diciembre y 1 y 6 de enero. Y como este ejemplo hay más. Nadie protesta porque todas se ven solas y con miedo a no poder volver a trabajar y aceptan cualquier cosa. Digo esto no por comparar. Sino para visibilizar la realidad de muchas madres y se entienda que las mejoras en la escuela infantil son imperativas. Pero ese cambio también pasa por una conciliación real y efectiva en el resto de puestos de trabajo dado que ese personal es el salvavidas de las madres trabajadoras y el único recurso que tenemos muchas de nosotras. Cuando ellas mejoren sus condiciones el resto de trabajadoras tendrán otro gran problema de conciliación porque este país no es lugar para maternar y trabajar
