Hola,
Yo no diría nada. Si un hombre fuera a ser padre en unos meses tampoco lo diría en su entrevista, y tendría que cogerse su permiso de paternidad igualmente. Es tu vida privada. Igualmente tampoco se puede controlar que te contraten y caigas enfermo y tengan que lidiar con una baja. Es lo que tiene contratar seres humanos, que nos pasan cosas en nuestra vida ajenas al trabajo.
Sé que puede resultar incómodo decirlo, pero hazlo por escrito y que quede constancia. En España incluso en el periodo de prueba la embarazada está protegida, y solo pueden echarte por causas objetivas, de otra manera el despido podría considerarse nulo. Infórmate de las leyes laborales del país donde resides.
