Entrevista de trabajo y embarazo recién descubierto

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  • Marta
    Invitado
    Marta on #451989

    Hola a todas:

    Trabajo en una academia de idiomas tres días a la semana, en un país Europeo. Llevo tres años enviando currículos para o bien conseguir trabajo en un colegio o en otra academia para combinar con lo que ya tengo. Finalmente, tras mandar a dos colegios al mismo tiempo en marzo, he sido llamada para realizar una entrevista por Skype para cada uno de ellos. Uno de los colegios me interesa muchísimo: es un colegio privado y el puesto es a tiempo completo. Para ese colegio ya he pasado por una entrevista con Recursos Humanos y otra con el Director Pedagógico y esta semana iré a una tercera entrevista en persona en la que tendré que dar una clase para que comprueben si me ajusto con lo que están buscando.

    ¿Mi problema? Que me acabo de enterar de que estoy embarazada de nuevo. La noticia fue recibida en casa con alegría. Pero ahora estoy preocupada. Cuando pasé las dos primeras entrevistas aún no lo sabía. Pero si paso la tercera entrevista y me cogen… Me sentaría muy mal soltarles tras firmar el contrato que acaban de contratar a una profe que pronto va tener que tomar un permiso de maternidad. Es decir: o se lo digo ahora o no podré decirlo hasta firmar el contrato y estar cubierta, porque dejaría mi puesto actual para trabajar para ellos.

    Mi familia y amigos que lo saben me dicen que no diga nada, que estaré protegida por la ley y que ya me hicieron mucho la puñeta con mi primer embarazo por ir de honesta desde el inicio (como mi contrato en mi empresa actual es por hora de clase dada, simplemente no me dieron ninguna hora en septiembre y no tuve horas durante el curso escolar entero, no trabajé durante un año entero y no cobré nada al terminar mi permiso de maternidad, porque no había clases a las que regresar para mí). Pero yo tengo miedo a empezar con mal pie, a crear ya una relación de desconfianza con este nuevo colegio… Aunque sé que si digo esto, ya irán directos a otro candidato.

    Me gustaría tener más opiniones, de desconocidos. Porque mi familia y amigos me quieren y me van a decir siempre que mire por mí misma y que lo haga sin remordimiento.

    Muchas gracias por leerme y por vuestras respuestas. Espero haberme explicado bien.

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    Claudia
    Invitado
    Claudia on #452009

    Lo primero enhorabuena por tu embarazo! Sobre lo otro, espera al menos hasta saber si te han elegido antes de decir nada . No soy abogada pero creo que si te seleccionan para un puesto y te echan por estar embarazada no creo que sea legal (o no debería) porque es una discriminación pero asesorate bien. Así vas con la verdad por delante desde el principio. Pero vamos que hoy en día las mujeres jóvenes se pueden quedar embarazadas y tal y como está la natalidad como no haya nacimientos nos quedamos sin pensiones…

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    Anónimo
    Invitado
    Anónimo on #452010

    Yo estoy en tu posición.
    Embarazada y echando currículum, me llamaron de un puesto que me daban y lo dije.
    Hay que ser honestos.
    A mi no me gustaría que sabiéndolo, contratara a alguien y me hiciera esa putada.

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    Nora
    Invitado
    Nora on #452972

    Hola,
    Yo no diría nada. Si un hombre fuera a ser padre en unos meses tampoco lo diría en su entrevista, y tendría que cogerse su permiso de paternidad igualmente. Es tu vida privada. Igualmente tampoco se puede controlar que te contraten y caigas enfermo y tengan que lidiar con una baja. Es lo que tiene contratar seres humanos, que nos pasan cosas en nuestra vida ajenas al trabajo.
    Sé que puede resultar incómodo decirlo, pero hazlo por escrito y que quede constancia. En España incluso en el periodo de prueba la embarazada está protegida, y solo pueden echarte por causas objetivas, de otra manera el despido podría considerarse nulo. Infórmate de las leyes laborales del país donde resides.

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    Aris
    Invitado
    Aris on #452983

    La honestidad no da de comer. Tú misma estás diciendo que si lo dices no te van e escoger, lo cual es una discriminación increíble porque un hombre tiene el mismo permiso de paternidad y no se vería con ese problema. No digas nada, tienes derecho a tener ese trabajo si consideran que eres buena para él. Como bien te dicen arriba también corren el riesgo de contratarte y de que te pongas enferma. Yo como abogada te recomendaría guardar silencio y esperar a que sea inevitable tener que decirlo porque se te note.

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    hola
    Invitado
    hola on #452986

    Pues si quieres que no te contraten, dilo. Si quieres tener la oportunidad de que te contraten, no lo digas. La realidad en España es esa.

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    Ali
    Invitado
    Ali on #452997

    No lo digas. Tú sigue adelante y lucha por ese trabajo, y si lo consigues demuestrales que ha válido la pena elegirte aunque se ausentes un tiempo. Como te dicen más arriba podrían coger a otro y romperse una pierna.
    Suerte en el proceso de selección y enhorabuena por el baby!

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    María
    Invitado
    María on #453002

    Buenas! Yo me he visto en una situación parecida y lo comuniqué cuando me pareció oportuno.En España no es obligatorio hacerlo hasta la semana 15,y es para que se pongan en marcha los protocolos de salud laboral ,ya que las bajas dependen del tipo de trabajo que realices. Yo tb trabajo en la docencia y puedes trabajar hasta la semana 38,por lo menos aquí,a no ser que no estés inmunizada ante determinadas enfermedades. Consulta la situación en tu país de trabajo,en otros lugares no se ve el embarazo como un problema cómo en España,que te quedas embarazada y él Segundo pensamiento es que vas a tener problemas laborales.
    No es ser deshonesta,la ley te ampara. Serás madre,tienes que preocuparte de darle estabilidad económica a tu futuro hijo.
    Cómo te han dicho ya,cuando comienzas un trabajo no sabes si vas a enfermar,si tienes un buen embarazo podrás trabajar sin problemas y el permiso de maternidad no lo costea la empresa . En España solo es obligatorio disfrutar de 10 semanas de permiso,la cuarentena estricta que nuestro cuerpo necesita para recuperarse mínimamente. El resto de tiempo,poco,es renunciable.
    También te digo que en una vida laboral de 35 años o más disfrutar de un permiso de 16 semanas para algo tan importante como cuidar d sin ser indefenso y recuperarte del parto,debería ser visto como una minucia de tiempo,y parece que se acaba el mundo para las empresas.
    Suerte!

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    JillAnn
    Invitado
    JillAnn on #453003

    Yo no diría nada, sinceramente. Si te cogen porque eres buena para el puesto, no me comería la cabeza. En esta vida hay que ser astuto, la honestidad para los momentos justos, pero si esa información te va a costar no trabajar, mejor omites ese dato.

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    JillAnn
    Invitado
    JillAnn on #453025

    María, un apunte. En España son 6 semanas obligatorias, las demás son voluntarias aunque tienes derecho a ellas.

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