A Ka:
Ya está bien de pensar y tratar a las empresas como si fueran propias, porque no lo son. Cuando los empresarios empiexen a pensar que los trabajadores son como de la familia, y te mantengan en nómina aunque tenga pérdidas y no te tiren a la calle cuando va mal, hablamos de pensar que la empresa es como si fuera tuya. Luego, cuando las cosas van bien, el empresario es el que se lleva los beneficios.
Una cosa es see buen profesional y esforzarte por hacer bien tu trabajo y otra es tratar los negocios como si fueran propios, porque de ahí al razonamiento de que los sacrificios por la empresa son necesarios solo hay un paso.
Luego pasa lo que pasa, que echas horas, sobre esfuerzos, te vas a casa pensando en que la coda va mal, le pasa factura a tu vida personal y después si va mal te quedas con una mano delante y otra detrás. Si los empresarios quieren empleados sacrificados que empiecen por hacer contratos dignos, sueldos decentes, responsabilidades acorde a la categoría profesional e incentivos y pluses cuando la cosa va fenomenal.
Y a la autora del post, infórmate y plántate con tus derechos. Después no vas a heredar nada.