Respuesta a: Q pasa con mi empresa si no me quiero vacunar?

Hola, la vacunación es un acto voluntario. En nuestra legislación, la única norma que nombra explícitamente la vacunación en el trabajo es el Real Decreto 664/1997, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos en el trabajo. El decreto establece que «cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación». Pero, al final, es el empleado quien decide si administrársela o no.
No obstante se puede solicitar la vacunación obligatoria, a través de los tribunales, alegando motivos de urgencia y necesidad, a través de la Ley Orgánica 3/1986 de Medidas Especiales para la Salud Pública, que señala que «las autoridades sanitarias competentes podrán adoptar medidas de reconocimiento, tratamiento, hospitalización o control cuando se aprecien indicios racionales que permitan suponer la existencia de peligro para la salud de la población debido a la situación sanitaria concreta de una persona o grupo de personas o por las condiciones sanitarias en que se desarrolle una actividad».
Si el juez acepta la petición, el trabajador no tiene más remedio que inocularse para conservar su puesto, pero solo podrían acceder los negocios que cuenten con un motivo sanitario de peso. Es decir, «no podrán alegarse simples razones económicas o productivas».
Así que lo mejor es que consultes con tu comité de empresa o algún sindicato para que te informen.