Respuesta a: Las bromas de mi jefe

Vamos a ir por parte y demontando mitos sobre el despido:
– el despido sin causa en los 9 meses siguientes a la reincorporación de la trabajadora por maternidad es nulo, pero si hay causa sí es procedente: disminución de la productividad, faltas laborales, incumplimiento de tareas…
– el despido nulo supone la reincorporación inmediata del trabajador PERO más adelante en la ley, en el apartado de ejecución de las sentencias por despido nulo, nos acaba diciendo que si el trabajador no es reincorporado, al final el empresario le indemnizará pero el trabajador quedará en situación de desempleo, así que igualmente el empresario es quien tiene la última palabra.
– la reducción de jornada es un derecho siempre y cuando sea posible en el sistema de trabajo de la empresa, así que no siempre se puede acceder a ella y desde luego no te blinda 12 años, te pueden despedir igualmente. Tendrá que pagarte indemnización pero te despiden si quieren.
Mira, la maternidad supone un riesgo en la carrera laboral de una mujer, esto es así, ya no solo por la baja de maternidad sino porque después las mujeres ya no quieren trabajar tanto, quieren quedarse con sus hijos y eso los empresarios lo saben; las cotizaciones a media jornada son menos rentables que a completa y tener a una mujer con baja por maternidad al empresario le resulta más caro que no tenerla y los hay que solo miran eso, les da igual si es mejor o peor trabajadora y con eso hay que contar cuando se plantea tener un hijo. ¿no estás seguro de tu futuro laboral en esa empresa? puedes buscar alternativas pero embarazada no te va a contratar nadie, si tras la maternidad quieres media jornada pues tendrás que buscar ese tipo de trabajos o solicitarla en tu empresa actual y ver cómo va el asunto. A lo largo de nuestra vida se tienen muchos más trabajos que hijos, seguro que encontrarás algo.