Lo siento mucho, como te han dicho eso es denunciable
Por otra parte, si te despide la empresa (sea procedente o no) o si no te renuevan el contrato tienes derecho a paro, siempre que cumplas los requisitos de cotización. Y tiene derecho a su prestación por paternidad aún estando en paro. Se calcula en base a los últimos meses que haya trabajado. Pide cita en una oficina de la seguridad social y que os informen bien de las prestaciones a las que tenéis derecho.
Mucho animo y espero que encuentre un trabajo mejor, donde respeten sus derechos.