Coincido totalmente con el comentario anterior, lo que os han hecho es una cabronada, y aunque puede que sea «legal» no es ético, pero la culpa no es ee la ley de igualdad, sino de las empresas de mierda que sacan beneficios a costa de quitarles a sus trabajadores los derechos que les corresponden.

Espero que podáis salir adelante y ojalá encontréis trabajo en otro lugar con unas condiciones laborales dignas, y ojalá que esa empresa cambie y haga las cosas bien, o se hunda.

Un abrazo y mucho ánimo

Lo siento mucho, como te han dicho eso es denunciable

Por otra parte, si te despide la empresa (sea procedente o no) o si no te renuevan el contrato tienes derecho a paro, siempre que cumplas los requisitos de cotización. Y tiene derecho a su prestación por paternidad aún estando en paro. Se calcula en base a los últimos meses que haya trabajado. Pide cita en una oficina de la seguridad social y que os informen bien de las prestaciones a las que tenéis derecho.

Mucho animo y espero que encuentre un trabajo mejor, donde respeten sus derechos.

Puede recurrir si puede demostrar lo echan por eso. El te jodes y te quedas sin curro, es porque esa empresa es impresentable y es un curro inestable. El derecho de igualdad es para que a nosotras no nos descarten de un trabajo por ser las que parimos. Estoy de 20 semanas y a mi marido le están ofreciendo trabajos otras empresas y les da igual yo esté embarazada, así que todo depende de la empresa si es una mierda o no

Cómo te han dicho, es la empresa la que es una vergüenza, no la ley.

Dicho esto, la baja NO és obligatoria. Yo espero mi bebé para el 31 y tanto yo como mi pareja podemos renunciar. Lo que es obligatorio es que sí no renuncias, hay que coger las primeras seis semanas tras el parto, repartiendo las otras 10 más adelante. Es decir, no puedes cogerte ahora dos semanas y las otras 14 en verano. Pero si que puedes renunciar a toda, o hacer ahora dos semanas y renunciar al resto.

Coincido con las demás, la culpa no es de la ley, que es como debe ser, incluso habría que tener más permiso de paternidad y sobre todo de maternidad, si no de la empresa de tu pareja, que hace mierda de contratos y es lo que no debería ser así.
Viendo los contratos que tenía tu pareja tendríais que haber valorado esa posibilidad. Si le despiden tiene derecho a paro y a baja de paternidad. Otra cosa es que por los contratos que él tenía anteriormente haya agotado el paro que le correspondía y ahora no tenga más paro. En ese caso lo siento pero me parecéis un poco irresponsables de haberos quedado embarazados sin tener en cuenta todas estas circunstancias viendo lo que había pasado anteriormente con otros compañeros. Podéis denunciar que le han echado por decir que va a ser padre pero si es una práctica habitual de esa empresa seguramente les hayan denunciado más veces y eso no llegue a ningún lugar.
Mucha suerte

Desgraciadamente las mujeres llevamos soportando injusticias e ilegalidades así toda la vida por el hecho de ser madres, la ley de igualdad no tiene la culpa, la culpa la tienen las empresas que actúan así con toda impunidad. Yo lo denunciaría porque la única forma de que se acabe con estas prácticas. Solemos mirar hacia otro lado cuando nos pasan cosas así pero lo que hay que hacer es luchar y hacer algo más que lamentarse.

Tal y como lo cuentas no es legal lo que han hecho.

1. En enlace de contratos temporales esta prohibido y se considera que es un contrato fijo (si les demandas esto hay que demostrarlo pero si es tal como lo cuentes hay probabilidades de ganar, aunque nunca es seguro.
2. ¿Que pone la carta de despido? Es muy importante leerla y ver que articulo alegan . Pero entiendo que se le ha terminado el contrato simplemente (lo cual es correcto, pero lo que no es correcto son los enlaces de contratos, eso si que esta prohibido por ley)

Te animo a buscar asesoramiento legal. Podéis recurrir a la justicia gratuita si no tenéis recursos. Simplemente acude al colegio de abogados y ellos te informaran de como optar a un abogado de oficio.