Coincido con las demás, la culpa no es de la ley, que es como debe ser, incluso habría que tener más permiso de paternidad y sobre todo de maternidad, si no de la empresa de tu pareja, que hace mierda de contratos y es lo que no debería ser así.
Viendo los contratos que tenía tu pareja tendríais que haber valorado esa posibilidad. Si le despiden tiene derecho a paro y a baja de paternidad. Otra cosa es que por los contratos que él tenía anteriormente haya agotado el paro que le correspondía y ahora no tenga más paro. En ese caso lo siento pero me parecéis un poco irresponsables de haberos quedado embarazados sin tener en cuenta todas estas circunstancias viendo lo que había pasado anteriormente con otros compañeros. Podéis denunciar que le han echado por decir que va a ser padre pero si es una práctica habitual de esa empresa seguramente les hayan denunciado más veces y eso no llegue a ningún lugar.
Mucha suerte
