Bueno, yo no voy a entrar en el tema de que no es demasiado legal lo de encadenar contratos de un mes porque hay un límite. Pero eso de que en un despido procedente te quedas sin paro no es así. Siempre que te despiden tienes derecho a paro independientemente del motivo del despido, solo te quedas sin paro si te vas tú, en cuyo caso tienen que pasar tres meses hasya que lo puedas solicitar o pasar por otro contrato aunque sea de un solo día. Y la baja maternal y paternal se tiene derecho a ella siempre que se haya trabajado un año mínimo en el país, no depende de que tengas trabajo, la puedes cobrar incluso estando en paro, lo únivo que hay que solicitarla cuando el bebé nazca y no antes. Y tienes derecho a tus 16 semanas, tanto tú como él. No te van a obligar a cogerte un mínimo de seis semanas sin darte el soporte necesario parabque puedas hacerlo. Vamos a ver si estamos más informados y antes de criticar las políticas de igualdad nos ponemos al día
