¿Había testigos? Pues lo niegas, que lo ha entendido mal. Si no te despiden (que a ver, para ellos también es ub marrón, buscar persona nueva, a parte que si no te dan indemnización deberías demandar, y negar que hayas dicho nada), lo más seguro es que te caiga alguna sanción. En fin, en este caso, la sanción también la puedes recurrir, sea cual sea. Las sanciones sirven para dejar rastro si quieres despedir a alguien sin pagar un duro. En fin, poca cosa, a menos que quieras liarte a denuncias, pero claro, también trabajas allí. Creo que lo más inteligente sería hablar con el jefe normal, exponer que este comportamiento no es ético, que quizás tú te has pasado, pero que así no se puede trabajar bien. Almenos el jefe chungo también habrá visto que así no se va por la vida. Y si te ataca de alguna forma, yo le mandaría correo a tu superior, dejando constancia por si las moscas, y así usarlo ante cualquier incidente (sanción, despido…)
