Respuesta a: Reducción de jornada ayuda mamis!!

La empresa no te puede negar una reducción de jornada por cuidado a menor (serían en casos muy raros como q un % de la plantilla muy alto la tuviera y la empresa tuviera muchos problemas pero eso ya sería cosa diferente y para ir a juicio)
Lo q si te puede negar es el cambio de turno, por ejemplo si tu haces mañanas y tardes tu dentro de tu calendario puedes reducirte dentro de tu turno un mínimo de 1h y de hay puedes ir sumando de 15min en 15min y como mucho reducir hasta 4h (siendo una jornada de 8h, si hablamos de jornadas de 12h es diferente) . Pero x ejemplo si cuando estás de mañana te va bien hacer de 8 a 14h y cuando estás de tarde hacer de 14 a 18h lo puedes hacer, hay q mirar bien el convenio por eso, pero como si estando de mañana quieres hacer tu jornada de 8h y de tarde 4h, lo q debes es tener un mínimo de horas reducidas anualmente , si no te lo pueden denegar creo q se computa de como reducción mínima anual de 1h al día o algo así. Igualmente hay convenios o oficios q puedes reducirte por días en vez de horas laborales, es decir, los lunes no voy a trabajar pero no suele ser lo habitual, lo mejor esq vayas a un sindicato y si no te conceden lo q pides y ellos te asesorarán mejor. En Internet tienes mogollón de ejemplos y plantillas para poder pedir la reducción.