Sabes lo que haría yo? Haz ese escrito a rrhh, si lo quitan bien, si te ponen alguna excusa te plantas en la charla y en la parte de preguntas le dices yo tengo una: ¿Por qué una persona que me ha acosado y de lo cual tengo pruebas para quien quiera comprobarlo está dando una charla sobre acoso? Y a ver cómo sale de eso la empresa, que te despiden? Improcedente, se les puede caer mucho el pelo
