¡Que viva la hipocresía!

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    femme on #772907

    Lo de la empresa en la que trabajo no tiene nombre y vais a ver ahora a lo que me refiero.

    En agosto casi todos los de la plantilla estamos de vacaciones, y unos días antes desde rrhh siempre nos envían un calendario con los actos, cursos y actividades importantes para septiembre. Mi sorpresa fue mayúscula cuando vi que en la segunda semana del mes se iba a dar una conferencia sobre acoso e igualdad en la empresa. Me pareció maravilloso porque yo he sido una de las muchas que hemos tenido que poner sobre aviso a nuestros jefes porque algún que otro compañero se ha propasado o ha hecho comentarios nada correctos en la oficina.

    En mi caso el problema lo tuve con un hombre que ahora está en otro proyecto – al cual cambiaron por mi escrito – y es que el tipo no dejaba de escribirme emails al principio con la excusa del trabajo y después para soltarme perlitas como »que ojalá nos encontrásemos un día en el baño solos» o que »si yo ya sabía cómo se asciende de verdad en empresas de este tipo». Al final me harté y le pasé todos los pantallazos a rrhh solicitando que, o lo alejaban de mi puesto y de mi proyecto, o tomaría medidas legales.

    A ellos eso claro que no les interesaba así que no tardaron ni dos días en avisarlo de que se iba de director de otro proyecto a otra oficina y chao pescao.

    ¿Sabéis quién va a impartir una de esas charlas? Sí chicas, cuando entré en el enlace de la newletter y vi el nombre no me lo podía creer. Ese señor, ese cerdo, es el que le va a hablar a toda una empresa de más de 300 trabajadores sobre el respeto entre compañeros, lo importante que es no acosar a los que te rodean y lo esencial que es la igualdad para esta compañía. ¿Cómo se puede ser tan hipócrita?

    Por supuesto ya tengo redactada mi carta abierta a rrhh solicitando que ese señor no sea el protagonista de esa charla, o en todo caso lo sea para decir a viva voz que él es un mierda por acosar a las trabajadoras de la compañía. Tengo pruebas, decenas de emails en los que él solo se calentaba diciéndome barbaridades, y pienso utilizarlos si no empiezan a hacer las cosas con cabeza. ¡Vaya asco, chicas!


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    Kali
    Invitado


    Kali on #772931

    Uff, que mal cuerpo, que asco de mundo.

    Espero que no de la charla y si la da te mando toda mi fuerza, me encantaría ver como le plantas cara, que se escuche tu voz que es la de muchas.

    Un abrazo y mucha fuerza

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    Galeguiña
    Invitado


    Galeguiña on #772966

    Buajjjj, como comentas que te ha dicho algo tipo «¿sabes como se asciende en esta empresa?» como insinuando que podías ascender a través de (acostarte con) él y lo han puesto de director de un proyecto entiendo que es un pez gordo de la empresa, si es así seguramente le hayan chivado tu queja a él, y si es así puede que incluso fuese su idea dar esta charla para quedar bien con el resto de la empresa. Es lo primero que se me ocurre. También se me ocurre que se lo hayan mandado a él para que se informe sobre el tema y así crea consciencia sobre el tema pero me parecería raro que esta fuese la razón real, además que así no se hacen las cosas.
    Yo lo habría despedido.
    Lo «bueno» esque si tienes pruebas y el día de mañana deciden despedirte por algo injustificado lo puedes utilizar para chantajearlo.
    Siento mucho que esté pasando esto.

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    Lili
    Invitado


    Lili on #772978

    Si si… en la charla o en la carta abierta a rrhh pregunta: decir “blabalabala “ (cualquier barbaridad que te haga ya soltado) se considera acoso? Y así muchas veces con todas sus perlitas. Que poca vergüenza. Que sabra un tío así sobre acoso e igualdad

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    Lili
    Invitado


    Lili on #772979

    Si si… en la charla o en la carta abierta a rrhh pregunta: decir “blabalabala “ (cualquier barbaridad que te haga ya soltado) se considera acoso? Y así muchas veces con todas sus perlitas. Que poca vergüenza. Que sabra un tío así sobre acoso e igualdad

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    Sincera-mente
    Invitado


    Sincera-mente on #773054

    TE AMO. Te amo porque no callas. Porque te reivindicas. Te admiro mucho. Me pareces una tía con las ideas clarísimas. Ojalá muchas más como tú.

    Nada, nada, deja que este hombre dé la charla. Es la oportunidad perfecta para humillarlo. Como te dijeron, haz preguntas de frases literales que él te dijo, y pregunta si es acoso.

    A lo mejor la charla va de que él lo hizo mal y por eso lo cambiaron, pero lo dudo muchísimo. Por favor, segunda parte.

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    answerer
    Invitado


    answerer on #773072

    Yo iría a la charla y en un momento dado me levantaría y diría: te recuerdo que tú a mí me acosaste haciendo esto y aquello, y si quieres ponemos el pendrive que he traído con las pruebas.

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    Sincera y de frente
    Invitado


    Sincera y de frente on #773234

    Buenas
    Haz tu escrito y si no te hacen caso, ve a la Conferencia con tus pruebas y le dejas en ridículo.

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    Anónima
    Invitado


    Anónima on #773245

    Sabes lo que haría yo? Haz ese escrito a rrhh, si lo quitan bien, si te ponen alguna excusa te plantas en la charla y en la parte de preguntas le dices yo tengo una: ¿Por qué una persona que me ha acosado y de lo cual tengo pruebas para quien quiera comprobarlo está dando una charla sobre acoso? Y a ver cómo sale de eso la empresa, que te despiden? Improcedente, se les puede caer mucho el pelo

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    Yeifbfk
    Invitado


    Yeifbfk on #773376

    Pues la misma hipocresía que hay en este gobierno de mierda, de lo que se ve se aprende!!!!!!

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    AtrapaLaFaja
    Invitado


    AtrapaLaFaja on #777303

    Te aplaudo y a la vez te digo que sí muestres tu disconformidad a rrhh pero que vayas con mucho cuidado con hacerle revancha, a él ya lo han apartado de ti que es lo que necesitabas, cuidado de poner tu puesto de trabajo en riesgo.

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    Lola
    Invitado


    Lola on #777348

    Alucinante. Parece un capítulo de The Office.
    No te extrañe que a raíz de tu caso RRHH haya visto procedente dar esa charla y el señoro se haya ofrecido, porque ni siquiera le hayan explicado por qué le cambiaron de proyecto (no descartes que esté convencido de que fue un ascenso por sus muchos méritos) y esté segurísimo de que es la persona idónea para esa charla (y alguien dentro de RRHH necesariamente también).
    Yo te recomendaría mandar ese email a RRHH y si no lo cambian y te dan una justificación convincente de por qué se les pasó por la cabeza escoger a esa persona para esa charla, seguiría escalando el asunto (no sé si con sindicatos, o quién estaría por encima de RRHH en tu empresa).
    Lo de exponerlo públicamente lo evitaría mientras haya posibilidad de seguir escalando por otras vías, no porque no lo merezca, ni mucho menos, si no porque desgraciadamente puede hacerte más daño a ti que a él (bullying y más acoso de compañeros que se pongan de su parte, etc.)
    Mucho ánimo y sigue luchando!!

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    Moji
    Invitado


    Moji on #777525

    Puede ser parte del escarmiento no creéis

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    Eva
    Invitado


    Eva on #777767

    Brava. Mis dieses, compañera.

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    Pany
    Invitado


    Pany on #777857

    Lo de las jornadas contra el acoso es un requisito legal nuevo, no penséis que lo han organizado expresamente porque haya ocurrido algo en la empresa.
    Y yo no sé lo que haría en tu lugar. Una compañera de mi marido fue acosada por un jefe, hizo lo mismo que tú y pasaron de ella, así que se lo contó a los compañeros para que no la dejaran sola. Ahora están todos en una empresa de la competencia cobrando bastante más, excepto el jefe, que ha hecho dos entrevistas pero siempre que le preguntan a sus antiguos subordinados, cuentan todo lo que pasó.

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