Cada empresa es un mundo y cada persona también.
En una empresa que estuve, empecé en diciembre y ni pedí vacaciones ni me ofrecieron. Sí me hubiera gustado tener algún día, pero acababa de empezar y quería hacerlo bien y mostrar interés. A pesar de todo, luego no encontré en ella lo que yo esperaba. Me sorprendió para mal, pero eso ya es tema aparte.
Sin embargo, en la empresa que estoy ahora, que no cierra ningún día en verano ni Navidades, aunque los trabajadores lleven poco tiempo, les dan bastantes días de vacaciones en verano. A mí también me dieron más de los que había generado. Esto es así porque es una época de menos carga de trabajo. Interesa más dar vacaciones en agosto que en abril o en octubre por ejemplo. En septiembre por el contrario está prohibido coger vacaciones. La cantidad de trabajo es desorbitada y doy fé de ello. Pero vamos, todo tiene su lógica: es difícil que te den 3 semanas en abril y mucho más fácil que te las den en agosto, aunque no quiera decir que sí podemos coger algún día en mayo.
También te recomiendo que mires el convenio. En tu contrato te pondrá bajo qué convenio estás. Buscas el convenio por Internet y ves lo que pone en él sobre vacaciones y otros temas. A mí me explicaron algunas cosas que incluye el convenio el primer día que llegué a la empresa (número de horas de trabajo a la semana, que son menos de 40 en mi caso; horario diferente en verano, navidades, etc; el número de días laborales de vacaciones es algo superior a los de otros convenios, etc). Luego lo he podido corroborar al leer el convenio.
Un saludo