Pues no, las cosas no son así. Y te lo dice una que se ha pegado muchos años en súper. Puedo llegar a entender (fuera de la legalidad de las 12 horas de descanso) que un día puntual porque una compañera está mala, haya que suplir y no las cumplas, vale, puedo pasar… pero para empezar, los horarios te los han de dar con un mínimo de antelación de 30 días y tienen que quedar a la vista de todos, por si tu necesitaras cambiar un turno en un momento dado, ver si es viable intercambiar con un compañero o directamente solicitar el día libre. Si tienes media jornada y no has firmado horas complementarias no te pueden obligar a hacer más de tu jornada, se pongan como se pongan (y si tienes jornada completa exactamente igual), y para acabar, nena, ponte en tu sitio!!! Que trabajo de súper, por suerte o desgracia, hay a patadas!! Y algunos súper si cumplen con la ley, el convenio y el estatuto de los trabajadores (ya te digo también que en días puntuales se lo pasan por el forro pero son los menos…) NO TE VAYAS!!! QUE TE DESPIDAN!! Y cariño, lo van a hacer al día siguiente de que solicites tus derechos. No debemos aguantar nada en ningún trabajo. A ver si nos entra en la cabeza que sobre todo en medianas y grandes empresas, el jefe come gracias al lomo de los trabajadores, que si nosotros nos paramos, el sólito no saca una tienda adelante. Y si todos hiciéramos los mismo, reclamar lo nuestro y lo firmado, no tendrías este problema. Así que no. No lo consientas, pero no te vayas. Si no les interesa, que te despidan ellos con tus papeles del paro arreglados
