Si el hecho de que ella llegue tarde os implica a ti o a tu compañero, no llegar a vuestro trabajo, que sea necesario que trabajéis más rápido para llegar o que metáis horas, es decir, un perjuicio personal a nivel laboral por su culpa, en ese caso si, lo diría.
Si no es el caso, lo dejaría pasar, si algún día los jefes preguntas,pues eres sincera y lo cuentas o si os regalan por alguna deficiencia a causa de sus ausencias.
No obstante, toda empresa tiene que tener un sistema de fichaje….
